公司起诉员工窃取机密怎么办

结论：
公司起诉员工窃取机密需严格依照法定程序进行，包括收集证据、撰写起诉状、提交法院、参与庭审等环节，若员工侵权成立可要求其承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。

法律解析：
公司起诉员工窃取机密需遵循以下流程。第一步是收集证据，需准备保密协议、员工接触机密的权限证明、机密泄露前后的异常行为记录等材料，这些材料需能证明存在受法律保护的商业机密、员工有接触该机密的机会、员工实施了窃取行为。第二步是撰写起诉状，需明确原告公司与被告员工的身份信息、具体诉讼请求及事实理由。第三步是向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，法院受理后会通知双方参与诉讼。第四步是参与庭审，公司需在庭审中依法举证质证，配合法院查明事实。根据反不正当竞争法的规定，商业机密受法律保护，窃取他人商业机密的行为属于不正当竞争行为，需承担民事责任。若员工确实存在窃取机密的行为，公司可要求其承担停止侵害、赔偿损失等责任。若员工不履行生效判决，公司可向法院申请强制执行。如果您的公司遇到员工窃取机密的情况，对证据收集或诉讼流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护公司的合法权益。

公司起诉员工窃取机密时，需严格依照法定程序操作，重点在于充分收集证据与规范推进诉讼流程，以保障自身合法权益得到有效维护。

1.全面收集证据。公司需整理能证明案件事实的各类材料，包括与员工签订的保密协议、员工接触商业机密的权限证明、机密泄露前后员工的异常行为记录等。这些证据需形成完整链条，分别证明存在受法律保护的商业机密、员工具备接触该机密的机会、员工实施了窃取机密的行为。

2.准备并提交诉讼材料。撰写起诉状时，需明确原告公司与被告员工的身份信息、具体诉讼请求及事实理由。完成后，向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据材料，等待法院受理并通知双方参与诉讼。

3.积极参与诉讼过程。在法院受理案件后，公司需按时参加庭审，遵循法定程序进行举证与质证，确保自身主张得到充分呈现。若员工确实存在窃取机密行为，公司可依法要求其承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

4.依法申请强制执行。若法院判决员工承担责任后，员工未按判决内容履行义务，公司可向法院申请强制执行，以落实判决结果。

法律分析：
（1）收集核心证据。公司需先确认主张的内容属于商业机密，即该信息不为公众所知悉、具有商业价值且经公司采取相应保密措施。同时要收集员工签署的保密协议、员工接触该机密的权限记录（如系统访问日志、文件借阅登记等）、机密泄露前后员工的异常行为证明（如非工作时间大量下载内部文件、与外部不明主体频繁联系等），这些证据需形成完整链条，证明员工有接触机会且实施了窃取行为。

（2）准备诉讼材料并提交。公司需撰写起诉状，明确双方身份信息、具体诉讼请求（如停止侵害、赔偿损失等）及事实理由。随后向有管辖权的法院递交起诉状及证据材料，法院会在法定期限内决定是否受理，受理后会向双方送达相关法律文书。

（3）参与诉讼程序并主张权利。法院受理后，公司需积极参与庭审，按法定程序进行举证和质证，针对员工的抗辩进行反驳。若法院认定员工存在窃取机密行为，会判决员工承担相应责任，包括停止侵害、赔偿公司因机密泄露遭受的经济损失等。

（4）申请强制执行。若员工未在判决指定的期限内履行义务，公司可向法院申请强制执行，通过查封、扣押员工财产等方式实现判决内容。

提醒：
公司在日常管理中应完善保密制度，明确商业机密范围并采取加密、权限控制等有效保密措施；发现疑似窃取行为时，需第一时间固定证据，避免证据灭失，必要时可咨询专业人士确保维权程序合法。

（一）收集核心证据。公司需准备能证明存在商业机密的材料，比如保密协议、机密文件的保密标识或内部保密制度，员工接触机密的权限证明，以及机密泄露前后员工的异常行为记录，比如未经许可复制机密文件、与外部主体异常联系等，确保证据能形成完整链条，证明员工实施了窃取行为。

（二）提交诉讼材料。撰写起诉状，明确原告公司与被告员工的身份信息、具体诉讼请求及事实理由。向有管辖权的法院递交起诉状及证据材料，等待法院受理通知。

（三）参与诉讼及执行。法院受理后，公司需按通知参加庭审，依法举证质证。若法院判决员工承担责任，员工未履行判决的，公司可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为，其中包括违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

公司起诉员工窃取商业机密需遵循法定流程，首先要收集充分证据，包括双方签署的保密协议、员工曾接触机密的权限记录、机密泄露前后员工的异常行为等，以此证明被侵犯内容属于商业机密、员工有接触机会且实施了窃取行为。

接着需撰写起诉状，明确公司与涉事员工的身份信息、具体诉讼请求及事实理由，再向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会通知双方参与诉讼。

诉讼过程中，公司要积极参与庭审，按照法定程序完成举证和质证环节，确保自身主张得到有效支持。

若法院认定员工存在窃取机密行为，公司可要求其承担停止侵害、赔偿损失等责任；若员工未履行生效判决，公司可向法院申请强制执行。