工伤职工离职后赔偿方式是啥

法律分析：
（1）工伤职工离职赔偿存在不同情形。有工伤保险时，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据当地标准，结合伤残等级和本人工资确定。
（2）单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿项目都由单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。
（3）工伤职工离职前要先进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，之后可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
（4）各地赔偿标准存在差异，具体赔偿需按照当地规定执行。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士以确定具体赔偿金额和流程。

（一）有工伤保险时，工伤职工离职可向社保基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体金额按当地标准结合伤残等级和本人工资确定。
（二）单位未缴纳工伤保险，工伤职工可要求单位承担所有工伤赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（三）离职时先做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
（四）由于不同地区赔偿标准不同，要按照当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.有工伤保险的工伤职工离职，社保基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，金额按当地标准结合伤残等级和本人工资确定。

2.单位未缴工伤保险，所有工伤赔偿项目由单位承担，像医疗费、停工留薪期工资等。

3.离职时先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再协商或走法律途径索赔。各地赔偿标准有别，要按当地规定执行。

结论：
工伤职工离职赔偿分情况，有工伤保险时社保基金和用人单位分别支付相应补助金；单位未缴纳工伤保险则单位承担所有赔偿项目。离职时要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按当地规定主张赔偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，若用人单位为其缴纳了工伤保险，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额结合伤残等级和本人工资等按当地标准确定。若单位未缴纳工伤保险，依据法律，单位需承担包括医疗费、停工留薪期工资等在内的所有工伤赔偿项目。工伤职工离职时先做劳动能力鉴定明确伤残等级，才能准确确定赔偿金额，之后可与单位协商或通过法律途径索赔。由于不同地区赔偿标准不同，所以要以当地规定为准。如果您遇到工伤赔偿相关问题，对具体操作和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤职工离职赔偿分有工伤保险和无工伤保险两种情况。有工伤保险时，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，金额按当地标准结合伤残等级和本人工资确定。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
2.解决措施和建议：工伤职工离职应先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再与单位协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径主张权益。同时，由于不同地区赔偿标准有差异，要密切关注当地具体规定，严格按照规定执行赔偿事宜，以保障自身合法权益。