做兼职被开除月底结工资吗

1.兼职一般是劳务关系，工资结算时间依双方约定。若约定月底结算，单位需按时支付。
2.未约定结算时间，劳动者被开除时，单位应及时一次性结清工资。
3.单位拒绝支付，劳动者可收集兼职协议、聊天记录等证据，先协商，协商无果可起诉维权。

结论：
兼职一般是劳务关系，工资结算时间依约定，若约定月底结算单位应遵守，未约定时开除员工应及时一次性支付工资，单位拒付可收集证据维权。
法律解析：
在兼职中，由于通常构成劳务关系，工资结算遵循双方约定。若明确约定月底结算工资，单位就有义务按此约定执行。当未约定结算时间且劳动者被开除时，按照法律规定，单位需及时一次性支付劳动者已工作期间的工资，这是保障劳动者合法权益的体现。若单位拒绝支付工资，劳动者可收集相关证据，像兼职协议、聊天记录、工作成果等，这些证据能证明劳务关系以及工作时长和报酬标准。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过向法院起诉来维护自身权益。如果在兼职过程中遇到工资结算等法律问题，可向专业法律人士咨询。

兼职一般属于劳务关系，工资结算时间依双方约定而定。若事先约定月底结算工资，单位需按约定在月底支付；若未约定结算时间，劳动者被开除时，单位应及时一次性支付已工作期间工资。

为保障劳动者权益，提出以下解决措施和建议：
1.劳动者与单位建立劳务关系时，应签订书面兼职协议，明确工资结算时间和报酬标准。
2.工作期间，注意保留能证明劳务关系和工作情况的证据，如聊天记录、工作成果等。
3.当单位拒绝支付工资，可先与单位友好协商。
4.若协商不成，可凭借收集的证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）兼职一般构成劳务关系，工资结算时间由双方自行约定。若约定月底结算，单位有义务在月底支付工资，这体现了合同约定的法律效力，双方应遵守。
（2）当未约定结算时间且劳动者被开除时，单位需及时一次性支付已工作期间工资，这保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
（3）若单位拒绝支付工资，劳动者可收集相关证据，包括兼职协议、聊天记录、工作成果等，这些证据能证明劳务关系、工作时长和报酬标准。
（4）劳动者可先与单位协商解决工资支付问题，协商不成则可通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者在兼职时应尽量签订书面协议明确工资结算等事项，遇到单位拖欠工资要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确工资结算约定。兼职前与单位确定工资结算时间，若约定月底结算，单位需遵守约定按时支付。
（二）未约定结算时间的处理。若未约定，劳动者被开除时，单位要及时一次性支付已工作期间工资。
（三）单位拒付的应对。单位拒绝支付工资，劳动者收集证明劳务关系、工作时长和报酬标准的证据，像兼职协议、聊天记录、工作成果等，先和单位协商，协商不成向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。