公司未谈赔偿要求先交接怎么办

法律分析：
（1）交接工作和赔偿属于不同法律问题，劳动者有交接工作的义务，但这不应影响赔偿事宜。
（2）当公司未谈赔偿就要求先交接时，劳动者可与公司沟通，说明交接不影响后续赔偿协商，且应在赔偿明确后进行交接。
（3）若公司坚持先交接，劳动者要书面记录交接情况，同时表明不放弃赔偿主张。
（4）公司有支付赔偿的义务，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，交接记录等材料可作为仲裁或诉讼证据。
（5）劳动者需保留好与赔偿相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

提醒：
保留证据至关重要，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）与公司沟通时，向公司说明交接工作和赔偿是两回事，表明交接不影响后续赔偿协商，强调应在赔偿明确后再进行交接。
（二）若公司坚持先交接，劳动者书面记录交接情况，涵盖交接时间、内容以及双方确认信息，同时明确表示不放弃赔偿主张。
（三）若公司不履行支付赔偿义务，协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。
（四）在仲裁或诉讼过程中，将交接记录等材料作为证据使用，并且保留好劳动合同、工资条、工作记录等与赔偿相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.交接工作和赔偿是两码事，劳动者有交接义务，但不能因此耽误赔偿。

2.公司不谈赔偿先要求交接，可沟通说明交接不影响赔偿协商，应等赔偿明确后再交接。若公司坚持，书面记录交接情况，同时表明不放弃赔偿主张。

3.公司有支付赔偿义务，协商不成可走劳动仲裁等法律途径，交接记录等可作证据。要保留好劳动合同、工资条等赔偿相关证据维护权益。

结论：
公司未谈赔偿要求先交接，劳动者可沟通表明交接不影响赔偿协商，应在赔偿明确后交接；若公司坚持，可书面记录交接情况并明确不放弃赔偿主张，协商不成可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
交接工作和赔偿是不同的法律问题，劳动者有交接工作的义务，但这不能影响赔偿。公司有支付赔偿的法定责任。当公司未谈赔偿就要求先交接时，劳动者与之沟通是合理的，能保障自身在赔偿协商中的权益。若公司仍坚持，书面记录交接情况能为后续可能的纠纷保留证据。若协商无法达成一致，劳动仲裁等法律途径是维护权益的有效方式，而交接记录以及劳动合同、工资条、工作记录等与赔偿相关的证据，在仲裁或诉讼中至关重要。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.交接工作和赔偿是不同法律问题，劳动者有交接义务，但不应影响赔偿。公司要求未谈赔偿先交接不合理。
2.应对措施：
-与公司沟通，说明交接不影响后续赔偿协商，应在赔偿明确后进行交接。
-若公司坚持先交接，书面记录交接情况，明确不放弃赔偿主张。
3.法律途径：公司有支付赔偿义务，协商不成可通过劳动仲裁等解决。在仲裁或诉讼中，交接记录可作证据。
4.证据保留：要保留好劳动合同、工资条、工作记录等与赔偿相关的证据，以此维护自身合法权益。