公司倒闭了还有钱赔偿吗

公司倒闭后能否向员工支付赔偿，关键在于其剩余资产是否足够覆盖法定清偿顺序中的员工相关权益。进入破产程序后，公司资产需按法定顺序清偿，首先支付破产费用和共益债务，之后依次支付所欠职工工资、医疗伤残补助等费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。若资产在覆盖前两项后仍有剩余，员工可获得相应赔偿；若资产不足以清偿全部债务，员工权益将按比例受偿。

1.及时关注公司破产进程，通过企业公示信息或当地法院公告获取破产管理人的联系方式，以便第一时间申报债权。

2.提前整理好能证明自身权益的材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，确保债权申报时材料齐全，避免权益受损。

3.若对破产清偿方案或结果有异议，可向破产管理人提交书面复核申请，必要时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序后，需优先清偿破产费用和共益债务，这是后续债务清偿的前提条件。

（2）在支付破产费用和共益债务后，接下来的清偿顺序为职工相关权益，包括所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

（3）若公司资产在清偿破产费用、共益债务及职工相关权益后仍有剩余，员工可获得相应赔偿；若资产不足以清偿全部职工债权，则按比例对职工进行清偿。

（4）员工需在破产程序中及时向破产管理人申报债权，并提交相关证明材料，以保障自身权益得到有效维护。

提醒：
员工应密切关注公司破产进展，按时提交债权申报材料避免权益受损；若对清偿结果有异议，可通过法律途径向破产管理人提出或向法院起诉。

（一）确认公司是否进入破产程序。员工需关注公司是否被法院受理破产申请，只有进入破产程序，才能按照法定顺序清偿债务，保障自身权益。

（二）及时处理债权相关事宜。若职工对破产管理人列出的工资、医疗补助、补偿金等清单有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向人民法院提起诉讼。

（三）了解债务清偿顺序。公司破产财产优先支付破产费用和共益债务后，按顺序支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金，剩余资产再清偿其他债务。若公司资产足够覆盖前序债务，员工即可获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》
1.第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2.第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭后是否能赔偿员工，关键看剩余资产是否充足。进入破产程序后，资产会按法定顺序分配，员工相关权益在清偿序列中享有优先权。

破产清偿需遵循固定顺序：先支付破产费用与共益债务，再依次支付职工工资、医疗补助、社保个人账户资金及法定补偿金等。

若资产覆盖前两项后仍有剩余，员工可获全额赔偿；不足则按比例分配。员工需及时申报债权，保障自身合法权益。

结论：公司倒闭后若资产足够清偿相关债务，员工可获得工资、社保及补偿金等赔偿；资产不足则按比例清偿，员工需及时申报债权维护权益。
法律解析：公司倒闭进入破产程序后，需依照法定顺序清偿债务。首先支付破产费用和共益债务，其次清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。若公司资产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，可按上述顺序向员工支付相关款项；若资产不足以清偿全部债务，则按比例对员工进行清偿。员工应及时向破产管理人申报债权，以便在破产程序中维护自身合法权益。如果对破产清偿的具体流程或债权申报的操作细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。