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法律分析：
（1）职务侵占行为存在未遂状态，其既遂标准是行为人以非法占有本单位财物为目的，成功将财物非法占为己有。
（2）若行为人已开始实施侵占行为，却因意志以外的因素，未能实际取得或控制财物，便构成职务侵占未遂。例如公司员工利用职务便利转移公司财物时被发现制止，财物未脱离公司控制。
（3）对于职务侵占未遂犯，在量刑上可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
（4）司法实践中认定职务侵占未遂，要结合具体案情，判断行为人是否着手犯罪以及未得逞原因是否为意志以外因素。
提醒：
职务侵占未遂的认定较为复杂，不同案情判断标准有别。若涉及此类法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）对于企业而言，要加强内部监管，建立严格的财物管理制度和监督机制，对员工日常工作中的财物操作进行实时监控，防止职务侵占行为发生。例如设置财物使用审批流程、定期盘点财物等。
（二）员工要增强法律意识，了解职务侵占行为的法律后果，杜绝利用职务之便非法占有公司财物的想法。
（三）一旦发现职务侵占未遂情况，企业应及时收集相关证据，如监控录像、财物转移记录等，为后续的法律处理做好准备。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
1.职务侵占存在未遂情况，该罪以非法占有单位财物为目的，成功将财物占为己有才算既遂。
2.若行为人已开始侵占，却因自身意志外的原因，没实际拿到或控制财物，就构成未遂。像员工转移公司财物时被发现制止，财物没脱离公司控制，就是未遂。
3.对未遂犯，可参照既遂犯从轻或减轻处罚。司法认定时，要结合案情判断是否着手犯罪，以及未得逞是否因意志外因素。
结论：
职务侵占行为存在未遂情况，未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
法律解析：
职务侵占罪以非法占有本单位财物为目的，既遂标准是将财物非法占为己有。若行为人着手实施侵占行为，却因意志以外原因未能实际取得或控制财物，便构成未遂。例如公司员工利用职务便利转移公司财物，过程中被发现制止，财物未脱离公司控制，就属于职务侵占未遂。司法实践里，认定职务侵占未遂要结合具体案情，判断行为人是否着手犯罪以及未得逞原因是否为意志以外因素。若遇到职务侵占相关法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
1.职务侵占行为确实存在未遂情况。职务侵占罪既遂以非法占有本单位财物为标准，若着手实施侵占但因意志外原因未实际取得或控制财物，便构成未遂。
2.像公司员工利用职务便利转移公司财物，过程中被发现制止，财物未脱离公司控制，就属于职务侵占未遂情形。对于未遂犯，法律规定可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
3.在司法实践里，认定职务侵占未遂要结合具体案情。需判断行为人是否已着手犯罪，以及未得逞原因是否是意志外因素。建议司法人员深入调查案件细节，全面收集证据，准确判断着手点和意志外因素；企业应加强内部监管，建立财物管理制度和监督机制，预防职务侵占行为发生。
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