工伤赔偿是否是按实发工资补偿

工伤赔偿的计算基数并非必然等同于实发工资，而是以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为标准，具体是否按实发工资补偿，取决于用人单位是否足额缴纳工伤保险费。

1.核实缴费工资情况
职工遭遇工伤后，应主动向用人单位或当地社会保险经办机构查询自身工伤保险的缴费基数，确认该基数是否与受伤前12个月的实发工资平均数额一致，明确工伤赔偿计算的基数是否准确。

2.要求用人单位补足差额
若发现用人单位未按实发工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤赔偿数额低于按实发工资计算的标准，职工有权要求用人单位补足两者之间的差额，确保自身合法权益不受损失。

3.通过法律途径维权
如果用人单位拒绝补足差额，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，借助法律手段强制用人单位履行补足义务，获得应有的工伤赔偿。

法律分析：
（1）计算工伤赔偿时，本人工资的认定标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并非直接以实发工资作为计算依据。

（2）若用人单位已按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，工伤赔偿中的本人工资数额会与实发工资接近或一致，此时赔偿金额基本按实发工资标准执行。

（3）若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致实际缴费工资低于职工实发工资，工伤保险基金支付的赔偿数额会低于按实发工资计算的金额，职工可依法要求用人单位补足该差额部分。

提醒：
职工发生工伤后，应先核实用人单位是否按实际工资足额缴纳工伤保险费，若存在未足额缴纳情况，需及时向用人单位主张补足赔偿差额，必要时可通过法律途径维护权益。

（一）计算工伤赔偿时，本人工资的认定标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并非直接按实发工资计算。

（二）若用人单位已按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，此时平均月缴费工资与实发工资基本一致，工伤赔偿数额接近按实发工资计算的结果。

（三）若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致平均月缴费工资低于实发工资，工伤赔偿会低于按实发工资计算的数额，职工有权要求用人单位补足差额部分。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条，具体内容如下：
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。

工伤赔偿的计算基数并非直接对应实发工资，而是以工伤发生前12个月的平均月缴费工资为准。

如果用人单位按职工实际工资全额缴纳工伤保险，缴费工资和实发工资相差不大，赔偿金额就会和按实发工资计算的结果基本一致。

若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，导致缴费工资低于实发工资，赔偿金额会比按实发工资算的少，此时职工有权要求单位补足差额部分。

总的来说，工伤赔偿是否接近实发工资标准，关键在于用人单位是否按实际工资足额缴纳工伤保险费用。

结论：
工伤赔偿不一定按实发工资补偿，计算基数为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，是否按实发工资补偿取决于用人单位是否足额缴纳工伤保险费。

法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，计算工伤赔偿时的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若用人单位按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，此时缴费工资接近或等于实发工资，工伤赔偿基本按实发工资标准补偿；若用人单位未足额缴纳工伤保险费，实际缴费工资低于职工实发工资，工伤赔偿数额会低于按实发工资计算的数额，这种情况下职工有权要求用人单位补足差额。如果您在工伤赔偿过程中遇到用人单位未足额缴纳工伤保险费导致赔偿差额的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。