工伤期间被公司辞退该如何处理

工伤期间公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权通过合法途径维护自身权益。

1.与公司协商沟通，明确告知其辞退行为的违法性。依据法律规定，员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在公司的工作年限确定。

2.协商无法达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司纠正违法行为。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。若对仲裁裁决结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）员工因工负伤处于停工留薪期内，或劳动能力鉴定程序尚未完成时，公司单方面解除劳动合同的行为属于违法解除。根据法律规定，停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，公司在此期间不得解除劳动合同。

（2）员工可与公司协商维权。明确告知公司辞退行为违法，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位及待遇；若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。携带工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等相关材料，向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令公司纠正违法行为。

（4）员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请，要求公司承担违法解除的法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。

（5）对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼。在收到仲裁裁决书后的法定期限内，向法院起诉以维护自身合法权益。

提醒：
员工在工伤期间应妥善保留工伤认定材料、劳动合同、工资发放记录及辞退通知等证据；遇到公司违法辞退时，建议及时通过合法途径维权，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商维权。明确告知公司辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

（二）向劳动监察部门投诉。携带工伤认定相关材料和辞退证明，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。协商不成或投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）劳动者在工伤医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤治疗或休养期间，公司直接辞退员工属于违法终止劳动关系。员工可先与公司沟通，明确告知该行为违法——要么要求恢复原岗位继续工作，要么若不愿返回，公司需按工作每满一年支付两个月工资的标准赔偿（为经济补偿的两倍）。

若协商无果，员工可携带工伤认定相关材料向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入督促公司纠正错误行为，比如恢复劳动关系或支付赔偿。

若投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁机构提交申请，要求公司承担违法辞退的责任。对仲裁结果不满的，还能进一步向法院提起诉讼维护权益。

结论：
工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司在工伤期间辞退员工的行为违反上述法律规定。员工可通过以下方式维权，一是与公司协商，明确其辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更全面地了解自身权利，采取合适的维权措施。