被辞退了没有合同怎么维护权益

（一）确定事实劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）投诉：若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付相应权益。

（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，违法辞退需支付赔偿金。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.先确定与用人单位的事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付应得权益。

3.也能申请劳动仲裁，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，违法辞退需付赔偿金。仲裁要备好申请书和证据，要求支付相关费用。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
劳动者可先确定与用人单位的事实劳动关系，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
劳动者维护自身权益有明确途径和法律支持。确定事实劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证据。当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，可促使单位支付应有的权益。依据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，违法辞退需支付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.劳动者维护权益，应先确定与用人单位的事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证据。若协商不成，可通过投诉和仲裁等途径维权。
2.解决措施和建议：
-向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付相应权益。
-申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。依据法律，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，违法辞退需支付赔偿金，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者维护自身权益，首要的是确定与用人单位存在事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，是证明事实劳动关系的有力证据。
（2）当与用人单位协商无法解决问题时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付劳动者应得的权益。
（3）劳动者还可以申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；违法辞退劳动者，要支付赔偿金。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书和证据材料等。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。