手指骨折的误工费该算多少天

结论：
误工费天数的确定需根据实际情况处理，具体包括医疗机构证明的合理休息时间、因伤致残持续误工至定残日前一天、争议时通过司法鉴定确定三种情形。

法律解析：
首先，误工费天数需依据医疗机构出具的证明确定合理误工时间，比如手指骨折不严重时按医生建议的休养期计算。其次，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。最后，若双方对误工时间有争议，可通过司法鉴定确定，鉴定机构会结合损伤治疗恢复的实际情况科学评定。误工费的计算标准为，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果对误工费的确定或计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确解答。

误工费天数的确定需结合伤情恢复实际情况，主要通过医疗机构证明、定残情况或司法鉴定三种方式明确，后续再根据确定的天数计算具体误工费。

1.一般伤情的误工天数以医疗机构出具的休息证明为准。例如手指骨折等轻微损伤，医生会依据恢复需求给出休养建议，通常为几周时间，误工天数即按该建议确定。

2.因伤致残且持续误工的，误工天数可计算至定残日前一天。这种情况适用于损伤导致长期无法恢复工作能力的情形，定残日之前的持续误工时间均计入误工天数。

3.双方对误工天数存在争议时，可通过司法鉴定明确。鉴定机构会综合损伤治疗过程、恢复进度等实际因素，科学评定合理的误工天数，解决主观争议问题。

4.误工费计算需以确定的误工天数为基础。具体为，按照受害人实际减少的收入计算；若无固定收入，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律分析：
（1）误工费天数的确定需以医疗机构出具的证明为依据，即合理误工时间。对于手指骨折不严重的情况，应按照医生建议的休息时间计算，例如几周的休养期。

（2）若因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

（3）若双方对误工时间存在争议，可通过司法鉴定确定。鉴定机构会结合损伤治疗恢复的实际情况等因素，科学评定误工天数。

（4）确定误工天数后，误工费的计算标准为受害人实际减少的收入；若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

提醒：
受害人应妥善保留医疗机构出具的休息证明及收入减少的相关凭证，若涉及致残需及时申请伤残鉴定，以确保误工费主张有充分依据。

（一）确定误工天数优先参考医疗机构出具的证明，例如手指骨折等轻微损伤，按医生建议的休息时间计算，比如几周的休养期。

（二）若因伤致残导致持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

（三）双方对误工时间有争议时，可通过司法鉴定确定，鉴定机构会结合损伤治疗恢复的实际情况科学评定误工天数。

（四）误工费计算需结合收入情况，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工天数首先以医疗机构出具的休息证明为准，比如手指轻微骨折时，医生建议的几周休养时间就是合理的误工天数。

如果因受伤致残且持续误工，误工时间可计算至伤残鉴定的前一天。

要是双方对误工天数有争议，可通过司法鉴定确定。鉴定机构会结合损伤治疗恢复的实际情况，科学评定误工天数。

误工费按受害人实际减少的收入计算。无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。