被老板解雇赔付标准是多少

（一）若老板违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若属无过失性辞退等合法解除情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，再按上述经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板解雇员工的赔付标准分两种情况。
违法解除劳动合同，单位要按经济补偿的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如工作3年月薪5000元，违法解除赔30000元。
合法解除如无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多给一个月工资，再按上述标准补偿。具体赔付按实际情况判断。

结论：
被老板解雇赔付分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔，合法解除提前通知或付一个月工资后按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔付30000元。若属无过失性辞退等合法解除情形，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述标准支付经济补偿。不过，具体赔付情况需依据实际精准判断。若遇到解雇赔付问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被老板解雇赔付标准分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔付30000元。合法解除如无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按相应标准支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇解雇应明确解雇性质，收集工作年限、工资等相关证据。
2.若认为是违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）合法解除如无过失性辞退，用人单位通常要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。

提醒：
遇到被老板解雇的情况，要准确区分是违法还是合法解除，不同情形赔付不同。因实际案情有别，建议咨询了解具体解决方案。