职务侵占会不会出现未遂的情形

法律分析：
（1）职务侵占存在未遂情形，其以非法占有本单位财物为目的，若行为人已着手侵占行为，却因意志外原因未实际取得或控制财物达到既遂状态，就构成未遂。
（2）判断未遂的关键在于是否着手实行犯罪和犯罪是否得逞。着手意味着行为人已开始利用职务便利侵占财物；犯罪未得逞即未达成非法占有财物目的。
（3）职务侵占未遂仍需承担刑事责任，不过可比照既遂犯从轻或减轻处罚。司法实践量刑时会综合考量犯罪情节、危害程度等因素。

提醒：
实施职务侵占行为即使未遂也会担责，在职人员应遵守法律，切勿抱有侥幸心理。不同案件情况不同，若涉及相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）若怀疑存在职务侵占未遂情况，公司应及时收集相关证据，如涉及的财物文件、业务记录、沟通信息等，以便后续调查和可能的法律程序使用。
（二）公司可先内部调查，了解事件全貌，确定侵占行为是否属实及严重程度。若情况复杂或涉及金额较大，可寻求专业法律人士协助。
（三）若证据确凿，可根据具体情况选择向公安机关报案，追究行为人的刑事责任，也可通过民事诉讼要求行为人返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

1.职务侵占存在未遂情况。以非法占有单位财物为目的，若行为人已开始侵占，却因非自身意愿的原因，没实际拿到或控制财物，就算未遂。

2.判断未遂的关键有两点，一是是否开始犯罪行为，即已利用职务便利动手侵占；二是犯罪是否成功，也就是有无实现非法占有财物的目的。

3.职务侵占未遂也要担责，不过相比既遂可从轻或减轻处罚。司法量刑时，会综合考量犯罪情节、危害程度等。

结论：
职务侵占存在未遂情形，未遂仍需担责，但可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
法律解析：
职务侵占罪以非法占有本单位财物为目的，当行为人开始实施利用职务便利侵占财物的行为，却因意志以外原因，未能实际取得或控制财物达到既遂状态，就构成未遂。判断未遂的关键在于是否着手实行犯罪以及犯罪是否得逞。着手即开始利用职务便利侵占财物，未得逞则是未实现非法占有财物目的。对于职务侵占未遂，行为人要承担刑事责任，不过司法实践中会综合犯罪情节、危害程度等因素，比照既遂犯从轻或减轻处罚。若遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.职务侵占存在未遂情形。职务侵占罪以非法占有单位财物为目的，若行为人已着手侵占行为，却因意志外原因未实际取得或控制财物，就构成未遂。
2.判断未遂关键在于是否着手实行犯罪和犯罪是否得逞。着手是开始利用职务便利侵占财物，未得逞即未实现非法占有财物目的。
3.职务侵占未遂仍需担责，不过可参照既遂犯从轻或减轻处罚。司法量刑时会综合考量犯罪情节与危害程度等因素。

建议相关单位加强内部监管，完善财物管理制度，防止职务侵占行为发生。对于有侵占意图的人员，应及时进行教育和警示。司法机关在处理此类案件时，要准确认定未遂情形，合理量刑。