员工拿补偿金又仲裁怎么处理

结论：
员工拿补偿金后又仲裁，单位可通过审查仲裁申请书、收集整理证据、准备答辩状、按时参加庭审等方式处理，若员工请求无依据，可要求仲裁委驳回。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，合同遵循意思自治原则，若员工签署协议明确放弃其他权益并领取补偿金，该协议具有法律效力，可作为单位抗辩依据，表明双方纠纷已解决。单位收集补偿协议、支付凭证等证据，能证明补偿合法合理。准备答辩状清晰阐述观点，在庭审如实陈述，是单位维护自身权益的合理手段。若员工仲裁请求无事实和法律依据，仲裁委应驳回其请求。若单位在处理员工仲裁事宜时遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和支持。

员工拿补偿金后又仲裁，单位可按以下方式应对：
1.审查仲裁申请书：仔细查看申请书，明确员工仲裁请求、事实与理由。若员工签过放弃其他权益协议并领了补偿金，该协议可作抗辩证据，证明纠纷已解决。
2.收集整理证据：收集补偿协议、支付凭证、员工签字确认文件等，证明补偿合法合理。
3.准备答辩状：清晰阐述单位观点和事实依据，反驳员工仲裁请求。
4.参加仲裁庭审：按时参加，遵守程序，如实陈述，合理表达。若员工请求无事实与法律依据，可要求仲裁委驳回。

法律分析：
（1）单位收到员工仲裁申请后，审查仲裁申请书是首要任务。明确员工诉求及事实理由，能让单位有针对性地应对，做到心中有数。
（2）若员工签署过放弃其他权益的协议并领取补偿金，该协议是关键抗辩证据。这表明双方就纠纷解决已达成一致，员工再仲裁缺乏合理性。
（3）收集整理补偿协议、支付凭证等证据，能证明单位补偿行为合法合理，为自身立场提供有力支撑。
（4）准备答辩状时，清晰阐述观点和依据，反驳员工请求，能在仲裁中争取主动。
（5）按时参加庭审，遵守程序如实陈述，若员工请求无依据，可要求仲裁委驳回。

提醒：
处理员工仲裁时，单位要确保所有证据真实有效，严格遵循仲裁程序。不同案情应对方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）审查仲裁申请书，搞清楚员工仲裁请求和背后的事实理由，若员工签过放弃其他权益的协议且领了补偿金，可将协议当抗辩证据，证明纠纷已解决。
（二）收集整理相关证据，像补偿协议、支付凭证、员工签字确认文件等，以此证明补偿合法合理。
（三）准备答辩状，在里面清晰说出单位观点和事实依据，反驳员工的仲裁请求。
（四）按时参加仲裁庭审，遵守程序，如实说事实，合理表达观点，若员工请求没事实和法律依据，可要求仲裁委驳回。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。这表明单位在仲裁庭审中有陈述事实、表达观点以及要求仲裁委作出公正裁决的权利。

1.审查仲裁申请：认真查看员工仲裁申请书，明确其请求与依据的事实理由。若员工签过放弃权益协议并领了补偿金，可用此协议抗辩。

2.收集证据：整理补偿协议、支付凭证、员工签字文件等，证明补偿合法合理。

3.准备答辩状：清晰阐述单位观点和事实依据，反驳员工仲裁请求。

4.参加庭审：按时出庭，遵守程序，如实陈述，合理表达。若员工请求无依据，可要求驳回。