厂里若不给违约金会怎么去处理

（一）先明确厂里不给违约金的具体情形，若有合法有效的合同约定违约金，厂里无故不支付，能协商的话，先与厂里沟通，要求按约定支付违约金。
（二）若协商不成，若是劳动纠纷，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时提供合同等证据证明违约金约定及厂里违约事实。仲裁裁决后厂里不履行，向法院申请强制执行。
（三）若为普通民事合同纠纷，直接向法院提起诉讼，要求厂里支付违约金并承担违约责任。法院判决生效后厂里不履行，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.明确厂里不给违约金的具体情况。若合同有合法有效的违约金约定，厂里无故不付，可行动维权。
2.若是劳动纠纷，先与厂里协商，要求支付违约金。协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供合同等证据证明违约事实。仲裁后厂里不履行，可向法院申请强制执行。
3.若是普通民事合同纠纷，直接向法院起诉，要求厂里支付违约金并担责。判决生效后厂里不履行，也可申请强制执行。

结论：
厂里无故不支付违约金，若为劳动纠纷可先协商，协商不成申请仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行；若为普通民事合同纠纷，可直接向法院起诉，判决生效后不履行也可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，合法有效的合同受法律保护。在有违约金约定的情况下，厂里无故不支付构成违约。对于劳动纠纷，协商是较为便捷的解决方式，若协商无果，劳动争议仲裁是法定的前置程序，提供合同等证据能有力支持诉求。仲裁裁决具有法律效力，厂里不履行时，可借助法院强制执行保障权益。对于普通民事合同纠纷，直接向法院起诉是维护权益的途径，法院判决后厂里不履行，同样可申请强制执行。若遇到厂里不支付违约金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

厂里不给违约金，需区分情形采取不同措施保障权益。
1.若存在合法有效的合同约定，厂里无故不支付违约金，可先尝试与厂里协商，要求其依约支付。这样可和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商无果，若是劳动纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提供合同等相关证据，证明违约金约定的存在及厂里违约事实。仲裁裁决后厂里仍不履行，可向法院申请强制执行。
3.若属于普通民事合同纠纷，可直接向法院提起诉讼，要求厂里支付违约金并承担违约责任。法院判决生效后，厂里不履行的，可申请强制执行。

法律分析：
（1）当厂里有合法有效的合同约定违约金却无故不支付时，可先尝试与厂里协商，这是较为便捷的解决方式，能在友好的氛围中促使厂里依约支付违约金。
（2）若协商不成，若是劳动纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需提供合同等证据证明违约金约定和厂里违约事实。仲裁裁决后厂里不履行，可向法院申请强制执行。
（3）若属于普通民事合同纠纷，可直接向法院提起诉讼，要求厂里支付违约金并承担违约责任。法院判决生效后厂里不履行，也可申请强制执行以保障权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意保留好合同等关键证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。