工地受伤老板拒付医药费该怎么办

法律分析：
（1）明确与老板的关系至关重要，劳动关系和劳务关系适用不同的法律程序。若为劳动关系，可申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的关键步骤。认定后老板拒付医药费，可通过劳动争议仲裁要求用人单位先行支付，保障伤者能及时获得治疗费用。
（2）若对劳动关系存疑，先按劳务关系处理，向法院起诉要求老板支付医药费等人身损害赔偿费用，这为不确定劳动关系的伤者提供了另一种维权途径。
（3）收集证据是维权的基础，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、病历、费用清单等，这些证据能证明在工地受伤及老板应承担责任。
（4）协商不成时，要及时通过法律途径维护自身权益，确保后续治疗及赔偿事宜得到妥善解决。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确关系：先判断与老板是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可申请工伤认定，认定后老板拒付医药费可申请劳动争议仲裁要求先行支付；对劳动关系有疑问，可先按劳务关系处理，向法院起诉索赔。
（二）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、病历、费用清单等，证明在工地受伤及老板责任。
（三）及时维权：协商不成，及时通过法律途径维护权益，保障后续治疗和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.明确与老板的关系，是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，可申请工伤认定，认定后老板拒付医药费，可通过劳动仲裁让单位先支付。对劳动关系有疑问，可先按劳务关系处理，起诉老板索要赔偿。

2.收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院证明、病历、费用清单等，证明在工地受伤且老板需担责。

3.协商不成，及时走法律途径，保障后续治疗和赔偿。

结论：在工地受伤后，需先确定与老板是劳动关系还是劳务关系，收集相关证据，再通过对应途径要求老板支付医药费等费用，协商不成及时走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等规定，若与老板是劳动关系，可申请工伤认定，认定后老板拒付医药费，可通过劳动争议仲裁要求用人单位先行支付。若对劳动关系存疑，先按劳务关系处理，可向法院起诉要求老板支付人身损害赔偿费用。收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能证明在工地受伤及老板应担责。及时通过法律途径解决，可保障后续治疗及赔偿事宜。若您在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

确定与老板是劳动关系还是劳务关系很重要。若是劳动关系，可申请工伤认定，认定后老板拒付医药费，能通过劳动争议仲裁让用人单位先行支付。若对劳动关系有疑问，可先按劳务关系处理，向法院起诉要求老板支付医药费等人身损害赔偿费用。

为保障权益，需做好以下两点：
1.收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、病历、费用清单等，以此证明在工地受伤且老板应担责。
2.若与老板协商不成，要及时通过法律途径维护自身权益，确保后续治疗和赔偿事宜顺利进行。