如何书面否认口头被辞退

结论：
书面否认口头辞退时，需撰写规范的否认声明并通过可追溯方式送达公司，以维护自身继续履行劳动合同的合法权利。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，且应当以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。口头辞退不符合法律规定的送达形式，劳动者有权书面否认该辞退决定。撰写否认声明时需包含以下内容：1开头标注否认辞退声明，写明公司名称自身姓名及所在部门岗位；2正文说明收到口头辞退通知的时间地点告知人等具体情况，表明不认可辞退决定，指出公司辞退行为不符合法律规定或规章制度（如无正当理由未提前通知），列举自身遵守公司规定认真履行工作职责的情况；3结尾明确要求继续履行劳动合同并正常安排工作。声明需一式两份，一份自留，另一份通过邮政特快专递等可查询送达情况的方式寄给公司，保留寄送凭证。若公司拒绝配合或存在其他违法处理情形，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

撰写否认口头被辞退的声明需遵循正式规范且要素齐全的原则，以明确表达立场并保留相关证据。

声明开头需标注否认辞退声明，清晰写明公司全称、本人姓名及所在部门岗位，确保身份与主体信息准确无误。

正文部分先详细阐述收到口头辞退通知的时间、地点及告知人等具体情况，明确表明不认可该辞退决定。接着指出公司辞退行为不符合劳动合同法规定或公司规章制度的具体情形，例如无正当理由或未履行法定提前通知程序等。

说明自身一直严格遵守公司制度、认真履行工作职责，并简要列举相关工作成果或良好表现，佐证公司辞退理由缺乏事实依据。

结尾明确表达希望继续履行劳动合同的意愿，要求公司正常安排工作任务。将声明一式两份，一份自行留存，另一份通过邮政特快专递等可查询送达状态的方式寄给公司，同时妥善保留寄送凭证。

这样的声明既能够清晰传递否认立场，又能为后续可能的维权提供有效证据支持。

法律分析：
（1）声明需明确格式与基础信息。开头标注否认辞退声明，写明公司全称、本人姓名及所在部门岗位，确保身份与主体信息准确无误。

（2）正文需清晰陈述事实与立场。详细说明收到口头辞退通知的时间、具体地点及告知人员，明确表达不认可该口头辞退决定的态度；指出公司的口头辞退行为不符合法律规定或公司规章制度的具体情形，如无正当理由、未提前以书面形式通知等；客观说明自身一直遵守公司规章制度、认真履行工作职责的情况，可简要列举相关工作成果或良好表现作为佐证。

（3）结尾需明确诉求与后续操作。表明希望继续履行劳动合同的意愿，要求公司正常安排工作内容与岗位；将声明制作一式两份，一份由自己妥善留存，另一份通过邮政特快专递等可查询送达状态的方式寄送给公司，寄送时需在快递单备注栏注明否认辞退声明，并保留好快递底单及物流查询记录等凭证。

提醒：
需妥善保存劳动合同、工作成果记录、工资发放凭证等相关证据，若公司后续拒绝安排工作或存在其他违规行为，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）声明格式规范
开头标注否认辞退声明，写明公司名称、本人姓名及所在部门岗位。

（二）正文内容需完整
阐述收到口头辞退通知的时间、地点、告知人等具体细节，明确表示不认可该辞退决定。说明公司辞退行为不符合法律规定或公司规章制度的具体情形，比如未提前通知、无正当理由等。列举自己遵守公司规定、认真履行工作职责的相关表现或成果。

（三）结尾明确诉求
表明希望继续履行劳动合同，要求公司正常安排工作内容。

（四）送达与留存凭证
将声明一式两份，一份自行留存，另一份通过邮政特快专递等可查询送达状态的方式寄给公司，留存好寄送凭证，如快递单、物流记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

撰写否认声明时，开头需注明声明名称为否认辞退声明，同时写清所属公司全称、个人姓名及当前担任的部门岗位信息。

正文需详细说明接到口头辞退通知的具体时间、地点以及告知自己的人员身份，明确表达不接受该辞退决定的态度。接着指出公司的辞退行为存在不符合法律规定或内部制度的情况，比如未提前给出通知、缺乏合理辞退理由等。还要强调自己在职期间始终遵守公司制度，认真完成工作任务，并可简要提及能证明工作表现的相关成果。

声明结尾要明确提出希望继续履行劳动合同，要求公司按正常流程安排工作内容。声明需准备两份，一份由自己保存，另一份通过邮政特快专递等可追踪送达状态的方式寄给公司，同时务必保留好寄递过程中的相关凭证。