个人因素造成公司损失要怎么赔付

1.个人因故意或重大过失造成公司损失时，应当承担赔偿责任。这一责任的成立需以行为人的主观过错程度为核心依据，故意或重大过失是触发赔偿义务的必要条件。

2.赔偿事宜优先通过双方协商解决。双方可就赔偿金额、支付方式等具体细节进行沟通，达成一致后按约定执行。协商过程应遵循公平自愿原则，充分考虑实际情况以保障双方合法权益。

3.若协商不成，公司可通过法律途径维护权益。法院在确定赔偿数额时，会综合考量过错程度、损失大小、员工收入水平等因素，通常不会要求员工全额赔偿，而是确保员工及其扶养家属的基本生活得到保障。

4.赔偿款可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，避免员工基本生活受到过度影响。

法律分析：
（1）个人因故意或重大过失造成公司损失的，应当承担赔偿责任。这一责任的承担基于过错责任原则，即行为人存在故意或重大过失的过错情形时，需对其行为导致的公司损失负责。

（2）赔偿事宜通常优先通过双方协商解决，协商内容包括确定赔偿金额和支付方式。协商解决能高效处理纠纷，减少双方的时间与经济成本消耗。

（3）若协商不成，公司可通过诉讼途径主张赔偿。法院会综合考量多方面因素确定赔偿数额，如行为人的过错程度、公司损失的实际大小、行为人的工资收入水平等，且不会要求行为人全额赔偿，需保障行为人及其扶养家属的基本生活需求。

（4）赔偿款可从行为人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

提醒：员工在工作中应谨慎履行职责，避免因故意或重大过失造成公司损失；若发生此类情况，建议及时与公司沟通协商，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）个人因故意或重大过失造成公司损失时，应优先与公司协商确定赔偿金额及支付方式。协商时可结合自身过错程度、实际经济能力等提出合理方案，争取达成双方认可的协议。

（二）若协商不成，公司可通过诉讼途径解决。法院会综合考量过错程度、损失大小、个人工资收入等因素确定赔偿数额，不会要求全额赔偿，会保障个人及其扶养家属的基本生活。

（三）若需从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据为：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

个人若因故意或重大过失给公司造成损失，需承担相应赔偿责任。

赔偿事宜通常先由双方协商确定金额与支付方式；协商无果时，公司可通过法律程序解决，法院会结合过错程度、损失规模、个人收入等因素判定赔偿数额，一般不会要求全额赔偿，以保障个人及其扶养家属的基本生活。

赔偿款项可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按该标准发放。

结论：个人因故意或重大过失造成公司损失需承担赔偿责任，赔偿可通过协商或诉讼解决，工资扣除有比例及最低工资限制。
法律解析：根据现行法律规定，个人因故意或重大过失侵害公司财产权益的，应当承担赔偿责任。赔偿方式分为两种，一是双方协商确定赔偿金额和支付方式；二是协商不成时，公司有权通过诉讼途径解决。法院会综合考量员工的过错程度、损失的实际大小、员工的工资收入等因素确定赔偿数额，通常不会要求员工全额赔偿，以保障员工及其扶养家属的基本生活需求。若通过扣除工资进行赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。如果您在工作中遇到此类赔偿相关的问题，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议。