月嫂工作期间受伤谁负责

结论：
月嫂工作期间受伤责任承担分两种情况，通过家政公司中介介绍工作与雇主建立雇佣关系的，按双方过错担责；与家政公司签订劳动合同成立劳动关系的，家政公司承担工伤赔偿责任。
法律解析：
依据民法典，当月嫂经家政公司中介介绍直接与雇主建立雇佣关系时，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担相应责任。若雇主提供的工作环境有安全隐患导致月嫂受伤，雇主有过错需担责；若月嫂自身操作不当受伤，自身要担责。而当月嫂与家政公司签订劳动合同，作为公司员工被派遣到雇主家工作，这种劳动关系下工作中受伤一般属于工伤，家政公司需承担工伤赔偿责任。如果在实际生活中遇到月嫂受伤责任划分不明确的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

月嫂工作期间受伤责任承担分不同情形。若家政公司仅为中介，月嫂与雇主直接建立雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。如雇主提供的工作环境有安全隐患致月嫂受伤，雇主担责；若月嫂自身操作不当受伤，自己需担部分责任。

若月嫂与家政公司签劳动合同，作为公司员工被派到雇主家工作，形成劳动关系，工作中受伤通常属工伤，家政公司要承担工伤赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.雇主应提供安全的工作环境，做好安全防范。
2.月嫂要规范操作，提高自身安全意识。
3.家政公司要加强对员工的培训和管理，为员工缴纳工伤保险。

法律分析：
（1）当月嫂通过家政公司介绍工作，家政公司仅作为中介时，月嫂和雇主直接形成雇佣关系。按照民法典规定，若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方各自过错承担相应责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致月嫂受伤，雇主就需担责；要是月嫂自身操作不当而受伤，自身也需承担部分责任。
（2）若月嫂与家政公司签订劳动合同，作为公司员工被派遣到雇主家工作，双方成立劳动关系。在此情况下，月嫂工作中受伤通常属于工伤，家政公司要承担工伤赔偿责任。

提醒：
在雇佣月嫂或月嫂入职家政公司时，要明确双方关系和责任划分，工作中发生受伤情况及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当家政公司仅为中介，月嫂与雇主直接建立雇佣关系时，月嫂工作中受伤，要先确定双方过错。雇主若提供的工作环境有安全隐患导致月嫂受伤，雇主担责；月嫂自身操作不当受伤，自身承担部分责任。双方可先友好协商赔偿事宜，协商不成，月嫂可收集相关证据，如现场照片、医院诊断证明等，通过民事诉讼解决。

（二）若月嫂与家政公司签订劳动合同，作为公司员工被派遣到雇主家工作，工作中受伤一般认定为工伤。月嫂应及时告知家政公司，由公司在规定时间内向社保部门申请工伤认定。若公司不申请，月嫂或其近亲属可自行申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

月嫂工作受伤，责任承担分两种情况。
一是月嫂经家政公司介绍，与雇主直接雇佣。按民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主提供的环境有隐患致月嫂受伤，雇主担责；若月嫂操作不当，自己担部分责任。
二是月嫂与家政公司签合同，是公司员工被派到雇主家，成立劳动关系。工作受伤一般属工伤，家政公司需担赔偿责任。