终止合同支付补偿金标准是什么

1.合同终止补偿金标准分情况而定。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法终止合同，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

结论：
终止合同支付补偿金标准分情况而定，劳动合同期满有特定情况补偿，违法终止需支付双倍赔偿金，月工资计算有相应规定。
法律解析：
在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。了解这些标准能让劳动者在面对合同终止时清楚自身权益。如果对终止合同补偿金的计算或自身权益保障还有疑问，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑、维护合法权益。

终止合同支付补偿金标准因情况而异。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确把握不同情形下的补偿标准，依法支付补偿金或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.双方若对补偿标准有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，通常除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订这种情况，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法终止劳动合同，需依照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
终止合同补偿计算较复杂，不同案情补偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同期满正常终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。