公司倒闭了社保停不了怎么办

公司倒闭后社保无法正常停缴时，可通过向社保经办机构提交证明材料、凭劳动争议裁决文书办理，或通过行政复议及诉讼途径维护自身权益。

1.向社保经办机构提交公司终止经营的证明材料。携带法院出具的破产裁定书、市场监管部门的注销证明等材料，到当地社保经办机构说明公司已倒闭的情况，请求协助办理停保手续。

2.凭劳动争议处理文书办理停保手续。若与倒闭公司存在劳动关系解除的争议，可通过劳动仲裁或诉讼获取相关裁决文书，凭借该文书到社保经办机构办理停保，因为公司倒闭时劳动关系依法解除，社保缴纳义务随之终止。

3.通过行政救济途径解决争议。若社保经办机构无正当理由拒绝办理停保，可向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求其依法履行职责，完成停保手续的办理。

法律分析：
（1）向当地社保经办机构说明公司倒闭情况，提供公司破产或注销的相关证明材料，包括法院破产裁定书、市场监管部门出具的注销证明等，请求协助办理停保手续。

（2）凭借劳动仲裁决定书或法院判决书，到社保经办机构办理停保手续。公司倒闭时劳动关系依法解除，社保缴纳应随之停止，相关法律文书可作为劳动关系终止的依据。

（3）若社保经办机构未依法办理停保，可向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
办理停保前需准备齐全公司破产或注销证明、劳动仲裁文书等材料，若遇社保机构推诿，可及时通过行政复议或诉讼解决，必要时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）向当地社保经办机构说明公司倒闭情况，提供公司破产或注销的相关证明材料，如法院破产裁定书、市场监管部门的注销证明，请求协助办理停保手续。

（二）若无法提供上述证明，可通过劳动仲裁确认劳动关系已解除，凭劳动仲裁决定书或法院判决书到社保经办机构办理停保。

（三）若社保经办机构拒绝办理，可向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：
《社会保险法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司倒闭后社保无法停缴时，可先联系当地社保经办部门，告知公司破产或注销的实际情况，并提交法院出具的破产裁定文书、市场监管部门的注销凭证等材料，申请其协助完成停保流程。

若上述方式行不通，可携带劳动仲裁机构的裁决结果或法院的生效判决，到社保经办部门办理停保手续。因为公司倒闭后劳动关系会依法终止，社保缴纳义务也随之结束。

要是社保经办部门仍拒绝办理，可向上级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以此维护自身的合法权益。

结论：
公司倒闭后社保无法正常停缴时，员工可通过提供公司倒闭证明材料、凭仲裁或判决文书办理停保，或通过行政复议诉讼维护权益。

法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、注销登记等情形下，劳动合同终止，社保缴纳义务随之停止。针对社保无法停缴的问题，员工可按以下方式处理：一是向当地社保经办机构说明公司倒闭情况，提供法院破产裁定书、市场监管部门注销证明等材料，请求协助办理停保手续；二是凭劳动仲裁决定书或法院判决书到社保经办机构办理停保；三是若社保经办机构拒绝办理，可向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。社保经办机构应依据实际情况办理停保手续，员工合法权益受法律保护。若在办理过程中遇到材料准备、流程操作等疑问，建议向专业法律人士咨询，以高效解决问题。