集体合同能不能仲裁

结论：
集体合同履行发生争议且协商不成时，工会可依法申请仲裁维护职工合法权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会有权依法申请仲裁或提起诉讼。这一规定赋予了工会在集体合同争议中的仲裁申请权，仲裁作为解决争议的重要途径，能有效保障集体合同的履行，平衡用人单位与劳动者群体间的利益关系。如果遇到集体合同履行相关的争议问题，建议及时向工会反映或咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

集体合同履行过程中产生的争议可以通过仲裁解决，工会在协商无果时有权依法申请仲裁以维护职工群体的合法劳动权益。

1.工会拥有明确的维权权利。用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益时，工会可依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议且协商无法解决的，工会可直接申请仲裁或提起诉讼，这一法定权利为职工群体权益提供了有力的制度支撑。

2.仲裁是解决争议的重要途径。仲裁能高效处理集体合同履行中的纠纷，保障合同条款的有效执行，平衡用人单位与职工群体之间的利益关系，避免矛盾进一步激化影响正常生产经营或职工权益的实现。

3.需遵循争议解决的前置程序。发生集体合同履行争议后，应优先通过协商方式化解矛盾，这是最快捷的解决手段；若协商未能达成一致，工会应及时启动仲裁程序，防止职工权益受损情况持续扩大，确保合法权益得到及时维护。

法律分析：
（1）工会是集体合同履行争议的法定仲裁申请主体。用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益时，工会可依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议且协商无果的，工会可依法申请仲裁或提起诉讼，这为职工群体权益提供了有效的法律救济渠道。

（2）仲裁是解决集体合同履行争议的重要方式。通过仲裁，能够依据法律规定和集体合同约定对争议进行公正裁决，保障集体合同的履行，维护用人单位与职工群体之间的合法利益平衡。

提醒：
工会在处理集体合同争议时应先尝试协商解决，协商不成再按法定程序申请仲裁；职工若发现集体合同权益被侵犯，可及时向工会反映情况，由工会依法维护权益。

（一）若用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，职工可向所在单位工会反馈情况，由工会代表职工与用人单位协商解决争议。

（二）若协商未能解决争议，工会可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护职工群体的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条，内容如下：
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同履行时出现争议，双方应先协商处理，协商无果的情况下，工会可依法申请仲裁解决争议。

法律赋予工会维护职工权益的职责，若用人单位违反集体合同侵害职工劳动权益，或协商无法解决履行纠纷，工会可通过仲裁或诉讼途径追责。

仲裁是解决集体合同争议的重要手段，能保障合同有效履行，平衡用人单位与职工群体的利益关系，维护双方合法权益。