遇到员工挪用公款要怎样去处理

结论：
遇到员工挪用公款，应先固定证据、内部核查，数额小未达犯罪标准按公司制度处分并追款，数额大达犯罪标准则报案，员工可能担刑责，公司可附带民事诉讼追款索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。公司遇到员工挪用公款，先固定证据和内部核查是为后续处理提供依据。若数额未达犯罪标准，公司依规章制度处理属企业自主管理行为。若数额达到犯罪标准，向公安机关报案是追究其刑事责任的法定途径，公司附带民事诉讼追款索赔是维护自身合法财产权益的手段。若您在处理员工挪用公款方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.发现员工挪用公款，应按规范流程处理。先固定证据，收集财务账目、转账记录、聊天记录等能证明挪用行为的材料；接着内部核查，询问相关人员、调查业务流程，明确挪用金额、时间、用途等情况。
2.依据挪用数额不同采取不同措施。若数额较小未达犯罪标准，按公司规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，并要求退还挪用款项及利息。
3.若数额较大达到犯罪标准，公司要向公安机关报案并配合调查。员工涉嫌挪用资金罪会被追究刑事责任，公司可在司法程序中通过附带民事诉讼要求返还公款并赔偿损失。

建议公司建立健全财务监管制度，加强对员工的法制教育和职业道德培训，定期审计账目，防患于未然。

法律分析：
（1）固定证据是处理员工挪用公款的基础。财务账目、转账记录、聊天记录等能直观反映资金的流向和使用情况，是证明员工挪用公款行为的关键。
（2）内部核查能进一步明确挪用细节。通过询问相关人员和调查业务流程，可准确掌握挪用的金额、时间和用途，为后续处理提供有力依据。
（3）对于未达犯罪标准的较小数额挪用，公司依规章制度处分并要求退还本息，既能起到惩戒作用，又能挽回损失。
（4）达到犯罪标准的较大数额挪用，公司报案并配合调查，员工会被追究刑事责任，公司还可通过附带民事诉讼挽回损失，维护自身合法权益。

提醒：
处理员工挪用公款时要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）固定证据：要收集财务账目、转账记录、聊天记录等能证明员工挪用公款的材料，这些都是关键的证据。
（二）内部核查：通过询问相关人员、调查业务流程，明确挪用金额、时间、用途等具体情况。
（三）数额较小处理：未达犯罪标准时，依据公司规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，同时要求员工退还挪用款项及利息。
（四）数额较大处理：达到犯罪标准，公司向公安机关报案并配合调查。员工涉嫌挪用资金罪会被追究刑事责任，公司可通过附带民事诉讼要求返还公款并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.固定证据：收集财务账目、转账记录、聊天记录等能证明员工挪用公款的材料。
2.内部核查：询问相关人员、调查业务流程，确定挪用金额、时间、用途等情况。
3.数额小未达犯罪标准：按公司制度给予纪律处分，如警告、降职等，要求退还款项和利息。
4.数额大达犯罪标准：向公安机关报案并配合调查，员工会被追刑责，公司可附带民事诉讼索赔。