职务侵占两千元怎么判罚

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，通常职务侵占两千元未达到三万元的数额较大标准，所以不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）虽然不构成犯罪，但职务侵占两千元的行为属于违法行为。被侵害单位可采取相应措施维护自身权益。
（3）被侵害单位能通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的款项，并赔偿因该行为导致的相应损失。
（4）若单位存在内部规章制度，还能依据制度对行为人给予纪律处分，像警告、降职等。

提醒：
即便金额未达刑事立案标准，侵占单位财物也是违法行为。单位和个人都应重视此类问题，单位可完善内部监管，个人切勿因小失大。如有复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）对于被侵害单位，可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的两千元款项，并赔偿因侵占行为导致的相应损失。
（二）若单位有内部规章制度，可按照制度规定，对实施侵占行为的人员进行纪律处分，像警告、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占数额在三万元以上的，认定为数额较大，两千元未达此标准，不构成此罪，但可通过其他途径处理。

1.通常，职务侵占两千元不构成职务侵占罪，不会被判刑，因为该罪有数额标准，达到一定金额才会认定为犯罪。
相关规定显示，职务侵占数额达三万元以上，才认定为数额较大，两千元未达标准，不构成刑事犯罪，不过属于违法行为。

2.被侵害单位可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。若单位有内部规章制度，还能依制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职等。

结论：
一般情况下，职务侵占两千元不构成职务侵占罪，不会被判刑，但属于违法行为。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上才会被认定为数额较大，构成职务侵占罪。而职务侵占两千元未达到此标准，所以不构成刑事犯罪。不过这仍属于违法行为，被侵害单位可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的款项，并且赔偿相应损失。同时，若单位存在内部规章制度，还能依据制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职等。如果遇到类似法律问题，对相关法律规定及处理方式还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占两千元通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。职务侵占罪需达到一定数额标准，规定中数额在三万元以上才认定为数额较大，两千元未达此标准，虽不构成刑事犯罪，但属于违法行为。
2.对于这种情况，被侵害单位可采取措施维护自身权益。一方面，可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿相应损失，以挽回经济损失。另一方面，若单位有内部规章制度，可依据制度对行为人进行纪律处分，如给予警告、降职等，起到警示作用，规范员工行为。