工伤申请流程及材料有什么

工伤申请的顺利推进需要严格遵循法定时间节点并准备齐全相关材料，以保障权益主张的有效性。

1.把握申请时间要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意可适当延长申请期限；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提交申请。

2.准备完整申请材料。需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；还需提供能证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录等；此外，医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书也需一并提交。

法律分析：
（1）用人单位申请环节。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经该部门同意，可适当延长申请时限。

（2）职工方自主申请环节。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在上述日期起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）申请材料准备。申请需提交三类材料：一是工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

提醒：
申请工伤认定需确保材料真实齐全，若用人单位未及时申请，职工方需注意1年的申请时效，避免超过时限影响权益；不同地区操作细节可能有差异，建议申请前咨询当地社会保险行政部门确认。

（一）用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。遇特殊情况，经该部门同意可适当延长申请时限。

（二）用人单位未申请时的自主申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）准备工伤认定申请表。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

（四）准备劳动关系证明材料。需提供与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。

（五）准备医疗诊断材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤后，所在单位需在事故或职业病诊断鉴定之日起30天内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况经批准可延长时间。

若单位未主动申请，受伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在1年内直接向该部门提出申请。

申请时需准备三类材料：一是填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因及受伤程度；二是能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医院出具的受伤诊断证明或职业病诊断鉴定书。

结论：
工伤申请需在规定期限内由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向社保部门提出，并准备相应材料。

法律解析：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门申请。申请时需准备三类材料，一是工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系或人事关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果在工伤申请过程中遇到单位拒绝配合提交材料、对申请流程不熟悉或其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利完成申请并维护自身合法权益。