职务侵占未达6万要怎么去处理

1.职务侵占金额未达6万，未达立案标准，不构成犯罪，但有其他处理办法。

2.民事上，被侵占单位可起诉，要求侵占者返还财物并赔偿损失。

3.单位内部可按规章制度处罚侵占者，如警告、辞退等。同时加强管理监督，完善财务制度防再犯。

4.若有证据证明侵占者违反治安管理，可报案，由公安机关给予治安处罚。

结论：
职务侵占未达6万不构成职务侵占罪，但可通过民事、单位内部管理、治安处理等途径解决。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占未达6万未达到职务侵占罪的立案标准，不构成该罪。不过，被侵占单位可从多方面维护自身权益。在民事方面，被侵占单位能向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，这是基于民事法律中对财产权益的保护。单位内部管理上，单位可依据自身规章制度对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处罚，同时完善内部管理和监督机制，如健全财务制度，预防此类情况再次出现。若有证据表明侵占者违反治安管理，可向公安机关报案，由其给予治安处罚。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。

职务侵占未达6万虽不构成犯罪，但可通过多途径处理。

1.民事途径上，被侵占单位能向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，以此维护自身财产权益。
2.单位内部管理方面，单位可依据内部规章制度对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处罚。同时，要加强内部管理与监督，完善财务制度，从源头上防范此类情况再次出现。
3.若有证据表明侵占者存在违反治安管理的行为，可向公安机关报案，由其根据具体情况给予治安处罚，让侵占者为自身不当行为承担相应责任。

法律分析：
（1）职务侵占未达6万虽不构成职务侵占罪，但可从多途径处理。在民事方面，被侵占单位能向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，这是维护单位财产权益的重要手段。
（2）单位内部管理上，可依据内部规章制度对侵占者进行处罚，像警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为。同时，单位需加强内部管理与监督，完善财务制度，从源头上防范此类情况再次出现。
（3）若有证据表明侵占者违反治安管理，可向公安机关报案，由其根据具体情形给予治安处罚，这能对侵占者起到一定的威慑作用。

提醒：
单位遇到此类情况应及时采取措施，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）民事途径：被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物，并赔偿因侵占造成的损失。
（二）单位内部管理：单位依据内部规章制度，对侵占者实施警告、记过、降职、辞退等处罚。同时，加强内部管理与监督，完善财务制度，避免类似情况再次出现。
（三）治安途径：若有证据证明侵占者违反治安管理行为，可向公安机关报案，由其给予治安处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。