合同延迟续签要赔多少

法律分析：
（1）合同延迟续签赔偿情况多样。当用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意而致合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）若用人单位降低条件续签，劳动者不同意，或者用人单位直接不续签，需按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过具体赔偿数额要依据实际工作年限和工资标准准确计算。

提醒：
合同延迟续签赔偿计算复杂，不同情形对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应先明确用人单位续签合同的条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，无经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不同意，或用人单位直接不续签，劳动者可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要收集好工资发放记录等证据，准确计算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同延迟续签赔偿依情况而定。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位降低条件续签，员工不同意，或单位不续签，应按员工工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，赔偿数额结合实际算。

结论：
合同延迟续签赔偿依情况而定，用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位降低条件续签劳动者不同意或单位不续签，需按工作年限和工资标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同续签问题上，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。反之，用人单位降低条件续签劳动者不同意，或者用人单位直接不续签，就要按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。不过具体赔偿数额需结合实际工作年限和工资标准准确计算。如果您在合同续签赔偿方面遇到问题，想了解自己的权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。

合同延迟续签赔偿依具体情形判断。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意致合同期满终止固定期限合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件续签劳动者不同意，或用人单位不续签，应按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.劳动者需明确自身权益，了解法律规定，若遇用人单位不合理行为，及时与单位沟通协商。
2.协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.赔偿数额计算要结合实际工作年限和工资标准准确核算。