上班五天被无故辞退有赔偿金吗

结论：上班五天被无故辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张相当于一个月工资的赔偿金；若单位有合法解除理由，则无需支付。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。上班五天属于不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。但如果用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件等法定解除情形，比如在试用期内不符合录用要求，或者严重违反单位规章制度等，则无需支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对自身权益是否受侵害存在疑问，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

上班五天被无故辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，金额一般为一个月工资；若单位能证明存在法定解除情形，则无需支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

1.赔偿金的计算方式。根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，上班五天对应半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。

2.免责情形的认定。若用人单位能提供充分证据，证明劳动者存在不符合录用条件等法定解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿金。这些情形需严格符合法律规定，且举证责任由用人单位承担。

3.合法维权的途径。劳动者可优先与用人单位协商赔偿问题，协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律途径主张自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退上班五天的劳动者，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此上班五天的赔偿金应为一个月工资。

（2）若用人单位能提供合法证据证明解除劳动合同的合理性，比如劳动者不符合事先明确告知的录用条件、存在严重违反单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。

（3）劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，维权过程中需注意保留劳动关系证明、工资支付记录、辞退通知等相关证据。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系及辞退相关证据，若用人单位拒绝合法赔偿需及时通过法定途径维权；因具体案情细节不同处理方式存在差异，建议咨询专业人士针对个人情况分析。

（一）确认赔偿金领取条件。若用人单位无故辞退且无法证明劳动者存在不符合录用条件等法定解除情形，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

（二）明确赔偿金计算标准。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。上班五天的情况下，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金对应一个月工资。

（三）掌握维权途径。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职五天被无正当理由辞退时，劳动者可主张赔偿。根据法律规定，单位违法解除劳动关系的，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算以经济补偿为基础，是其两倍。经济补偿按工作时长确定，不满六个月的按半个月工资计算，因此五天工作对应的赔偿金为一个月工资。

若单位能举证证明劳动者不符合岗位录用条件等法定合法解除情形，则无需支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿问题，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。