员工旷工单位可以解除合同吗

法律分析：
（1）当单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反单位规章制度，且该制度依法制定并向员工公示时，单位可依据劳动合同法，以员工严重违反规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。
（2）若单位没有合法有效的相关制度规定，或者制度未公示告知员工，直接因旷工解除合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
单位制定并公示合法有效的规章制度很重要，员工也应知晓单位制度。遇到类似情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位合法解除合同的做法：应依法制定规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，并向员工公示，这样在员工旷工符合规定时，可按《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除合同，且无需支付经济补偿。

（二）员工应对单位违法解除的办法：若单位无合法有效的制度规定或未公示告知，员工有权要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工旷工，单位能否解除合同要视情况而定。若单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违规，且制度合法并已公示，单位可依《劳动合同法》以严重违规解除合同，无需支付补偿。

2.若单位无有效制度规定或未公示，直接因旷工解除合同可能违法。员工有权要求继续履行合同，或索要违法解除的赔偿金。

结论：
员工旷工，单位能否解除合同取决于单位规章制度是否合法有效且已公示。若满足条件，单位可解除且无需补偿；反之则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位的规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规定，且该制度依法制定并向员工公示，单位可因员工旷工严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。若单位没有合法有效的相关制度，或者制度未公示，直接因旷工解除合同就可能违法。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在工作中遇到类似劳动纠纷，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.单位能否因员工旷工解除合同取决于规章制度情况。若单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规定，且制度依法制定并向员工公示，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除合同，无需支付经济补偿。
2.若单位没有合法有效的相关制度规定，或制度未公示告知员工，直接因旷工解除合同可能构成违法解除。
3.当单位违法解除时，员工有权要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议单位完善规章制度，确保其合法合规并向员工公示；员工遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。