工厂受伤没签劳动合同如何索赔

法律分析：
（1）确定事实劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为有力证据，证明与工厂存在劳动关系，这是后续工伤认定和索赔的基础。
（2）认定工伤后，索赔流程有章可循。单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。
（3）索赔项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有额外补偿。
（4）未签劳动合同可主张双倍工资差额。协商是解决赔偿问题的途径之一，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
要及时收集和保存证据，不同工伤情况对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与工厂存在事实劳动关系。
（二）工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
（三）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）索赔项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）主张双倍工资差额：因未签劳动合同，可主张双倍工资差额。
（六）协商与仲裁：先与工厂协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
（七）证据保留：收集并保留好相关证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.确立与工厂的事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
2.认定工伤后索赔步骤：单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属1年内可申请；认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.索赔项目：医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.未签合同可主张双倍工资差额，先协商，不成则申请劳动仲裁，要保留好证据。

结论：在工厂受伤，可先确定事实劳动关系，认定工伤后按步骤索赔，还可主张未签合同双倍工资差额，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，确定与工厂存在事实劳动关系是维权基础，可用工资支付凭证等证明。认定工伤后按流程索赔，单位需在规定时间申请，否则职工或其近亲属可在1年内申请，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。索赔项目众多，包括医疗费、伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。未签劳动合同可主张双倍工资差额。若与工厂协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。大家在遇到此类情况时，要注意收集保留证据。若对工伤索赔等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

在工厂工作受伤索赔，关键在于确定劳动关系和按流程认定工伤索赔，同时可争取双倍工资差额。
1.确定事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
2.认定工伤后索赔步骤：先申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的工伤职工或近亲属可在1年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.索赔项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.因未签劳动合同，可主张双倍工资差额。
5.解决途径：先与工厂协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，通过法律途径维权。过程中要收集保留好相关证据保障自身权益。