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法律分析：
（1）合同未注明工资时，双方可先协商补充约定工资标准、支付方式和时间等重要内容，并形成书面补充协议，其与原合同效力相同，这是解决问题较为友好和直接的方式。
（2）若协商不成，可参考同岗位、同地区的行业标准确定工资数额，劳动行政部门发布的行业工资指导价是重要参考。此外，过往工资支付记录、考勤记录、工作成果记录等也能作为确定工资的依据。
（3）工资发放要遵循按劳分配、同工同酬原则，若用人单位恶意拖欠或不按合理标准支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，要求支付合理工资及补偿。
提醒：
遇到合同未注明工资情况，应及时协商补充。若协商无果需维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
（一）双方可就工资标准、支付方式和时间等重要内容进行协商，形成书面补充协议，该协议和原合同效力相同。
（二）协商不成时，参考同岗位、同地区行业标准确定工资数额，可关注劳动行政部门发布的行业工资指导价，过往工资支付、考勤、工作成果记录等也可作参考。
（三）若用人单位恶意拖欠或不按合理标准支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求支付合理工资及补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
1.合同未注明工资，双方可协商补充工资标准、支付方式和时间等内容，形成书面补充协议，与原合同效力相同。
2.协商不成，可参考同岗位、同地区行业标准定工资，劳动行政部门会发布工资指导价，过往工资、考勤、工作成果记录也能作参考。
3.工资发放要遵循按劳分配、同工同酬原则，单位恶意拖欠或支付不合理，劳动者可通过法律途径维权，要求支付工资和补偿。
结论：
合同未注明工资，可先协商补充约定，协商不成参考同岗位、同地区行业标准确定，用人单位恶意拖欠或不按标准支付，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同内容可通过协商补充。当合同未注明工资时，双方协商形成的书面补充协议与原合同效力相同。若协商无果，参考同岗位、同地区行业标准确定工资是合理的，劳动行政部门发布的行业工资指导价能提供重要参考，过往工资支付、考勤、工作成果记录等也可作为依据。工资发放需遵循按劳分配、同工同酬原则，用人单位恶意拖欠工资或不按合理标准支付，侵犯了劳动者合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求支付合理工资及相应补偿。若您在工资问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
1.合同未注明工资，双方应先协商补充约定工资标准、支付方式和时间等重要内容，形成书面补充协议，该协议与原合同有同等效力。
2.若协商无果，可参考同岗位、同地区行业标准确定工资数额，劳动行政部门会定期发布相关行业工资指导价，过往工资支付记录、考勤记录、工作成果记录等也能作为参考。
3.工资发放需遵循按劳分配、同工同酬原则，若用人单位恶意拖欠工资或不按合理标准支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求支付合理工资及相应补偿。
建议双方在签订合同时明确工资等重要条款，避免后续纠纷。劳动者遇到工资问题应及时收集证据，通过合法途径解决。
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