个体户倒闭员工怎么赔偿的

个体户因经营不善倒闭时，应依法向员工支付经济补偿，若拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.若个体户拒绝支付经济补偿，员工可向劳动仲裁机构提交申请，通过法律程序要求个体户履行支付义务。

法律分析：
（1）个体户倒闭终止经营时，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（3）若个体户拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁途径维权，要求个体户履行支付义务。

提醒：
员工需保留劳动关系相关证明材料，如劳动合同、工资流水等，以便维权时使用；具体案情的处理可能因细节不同而有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）个体户倒闭时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）若个体户拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个体户停止经营时，需向员工支付经济补偿，补偿金额与员工的工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资，指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若个体户拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁等合法方式维护自身权益。

结论：个体户倒闭时，需按员工工作年限支付经济补偿，拒绝支付的员工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，个体户作为用人单位与员工建立劳动关系后，若因倒闭终止劳动合同，需依法向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若个体户拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果遇到个体户倒闭未支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询具体维权步骤，以便有效保障自身合法权益。