人身损害赔偿与工伤赔偿哪个数额高

结论：
人身损害赔偿与工伤赔偿的数额高低没有绝对答案，需结合具体情况判断。

法律解析：
人身损害赔偿与工伤赔偿的数额高低需结合具体情况判断，主要受以下因素影响。一是归责原则不同，人身损害赔偿适用过错原则，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，若受害人自身存在过错，会减轻侵权人的赔偿责任；工伤赔偿适用无过错责任原则，只要被认定为工伤，无论劳动者是否有过错，均可获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。二是具体情形差异，若伤害较轻且侵权方全责，人身损害赔偿可能更高；若伤害严重且构成伤残，工伤赔偿因有工伤保险基金支撑，且部分项目计算对劳动者更有利，保障程度和数额可能更有优势。若你遇到人身损害或工伤相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便根据自身具体情况获取准确的赔偿方案。

人身损害赔偿与工伤赔偿的数额高低没有绝对标准，需结合具体情况判断。两者在归责原则、赔偿项目及影响因素上存在差异，这些差异直接决定了不同场景下的赔偿数额走向。

1.人身损害赔偿适用过错原则，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿数额受双方过错程度影响，若受害人自身存在过错，会相应减轻侵权人的赔偿责任。

2.工伤赔偿适用无过错责任原则，无论劳动者是否存在过错，只要被认定为工伤，即可获得赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.一般情况下，若伤害较轻且侵权方承担全部责任，人身损害赔偿数额可能更高；若伤害严重且构成伤残，工伤赔偿在保障程度和数额上可能更具优势。这是因为工伤赔偿有工伤保险基金支撑，且部分项目的计算方式对劳动者更为有利。

法律分析：
（1）赔偿原则不同。人身损害赔偿适用过错原则，工伤赔偿适用无过错责任原则。

（2）赔偿项目不同。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（3）数额影响因素不同。人身损害赔偿数额受双方过错程度影响，若受害人自身有过错会减轻侵权人赔偿责任；工伤赔偿不受劳动者过错影响，只要认定为工伤即可获得赔偿。

（4）数额高低需结合具体情况判断。伤害较轻且侵权方全责时，人身损害赔偿可能较高；伤害严重构成伤残时，工伤赔偿因有工伤保险基金支撑且部分项目计算对劳动者有利，保障程度和数额可能更有优势。

提醒：
遇到人身损害或疑似工伤情况时，应及时固定相关证据，明确事故性质后选择合适的赔偿途径，必要时咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）人身损害赔偿与工伤赔偿数额高低需结合具体情况判断。人身损害赔偿适用过错原则，赔偿数额受双方过错程度影响，若受害人自身有过错会减轻侵权方责任；工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定为工伤，无论劳动者是否有过错都可获得赔偿。

（二）赔偿项目存在差异。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（三）数额比较需分场景。伤害较轻且侵权方全责时，人身损害赔偿可能更高；伤害严重构成伤残时，工伤赔偿因有工伤保险基金支撑，保障程度和数额更有优势。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

人身损害赔偿与工伤赔偿的数额高低没有固定结论，需结合具体情形判断。

人身损害赔偿会考虑双方过错情况，赔偿项目包含医疗费用、误工损失、残疾相关补偿等，若受伤者自身存在责任，侵权方的赔偿金额会相应减少。

工伤赔偿不看受伤者是否有过错，只要被认定为工伤就能获得赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等项目。

一般情况下，轻微伤害且侵权方完全负责时，人身损害赔偿金额可能更高；若伤害严重导致伤残，工伤赔偿更有保障，因为有工伤保险基金支撑，部分项目的计算方式对劳动者更有利。