支付的经济补偿金是多少

1.经济补偿金计算因情况而异。通常在劳动合同解除或终止时，按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.确定补偿金金额要结合工作年限和工资情况。工作有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
经济补偿金计算要依据具体情形，结合工作年限、工资情况等来确定具体金额，遇争议可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同解除或终止时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作三年，月平均工资五千元，经济补偿金就是一万五千元。若遇到经济补偿金计算等劳动纠纷，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果对经济补偿金计算等劳动法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金计算有明确规则，根据劳动合同解除或终止情形，按劳动者在本单位工作年限及工资情况确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.明确经济补偿金具体金额，需结合工作年限与工资情况。工作中出现争议，可先协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与劳动合同解除或终止密切相关，以劳动者在本单位工作年限为基础进行核算。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算方式。
（2）对于工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者权益的合理保障。
（3）工资的认定是解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（4）确定经济补偿金具体金额，需综合考虑工作年限和工资情况。若工作中出现争议，协商是优先选择，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）明确工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）遇到经济补偿金争议，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。