申请破产工资怎么算

结论：企业申请破产时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户社保费用及补偿金应在破产财产清偿中优先获得支付，相关费用计算遵循劳动合同约定和法律规定。
法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。工资计算方面，正常出勤期间按劳动合同约定的工资标准执行，加班的按法定标准支付加班费。补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到企业破产未依法支付上述费用的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业破产时员工的工资及相关权益应得到优先保障，具体清偿顺序和计算标准需依据法律规定执行。

1.破产财产的清偿顺序有明确法律规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给员工的补偿金。这一顺序确保员工的核心权益在破产程序中得到优先考虑。

2.员工工资的计算需结合劳动合同约定与法律要求，正常出勤期间按合同约定的工资标准计算，存在加班情况的，需按照法定标准支付加班费，确保工资核算的合法性与合理性。

3.经济补偿金的计算依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，以此保障员工因企业破产失业后的基本生活过渡。

法律分析：
（1）企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。

（2）员工工资计算需按劳动合同约定及相关法律法规执行，正常出勤期间按合同约定工资标准计算；存在加班情况的，需按法定标准支付相应加班费。

（3）经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
企业破产时，员工应及时向破产管理人申报工资及补偿金债权，并保留劳动合同、工资支付记录、加班证明等相关材料；因个人工作情况不同，具体权益金额可能存在差异，建议咨询专业人士确认自身合法权益。

（一）企业破产时，员工工资及相关权益需优先清偿。破产财产需先支付破产费用和共益债务，剩余部分第一顺序清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法定补偿金。

（二）工资计算需遵循劳动合同约定和法律规定。正常出勤期间按合同约定的工资标准计算，存在加班情况的，按法定标准支付加班费。

（三）补偿金计算按工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款，具体内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业进入破产程序后，员工的工资及相关权益会得到优先保障。破产财产在扣除破产过程中的必要费用和为全体债权人利益产生的债务后，第一顺位清偿的就是员工的工资、医疗补助、伤残抚恤费用，以及应划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，还有法定的经济补偿金。

员工工资的计算需结合劳动合同约定和法律规定。正常出勤期间的工资按合同里确定的标准发放；如果有加班情况，企业要按照国家规定的加班费标准补足费用。

经济补偿金的计算依据员工在企业的工作时长。每工作满一年，企业需支付相当于一个月工资的补偿金；工作时间六个月以上但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的补偿金。