员工诈骗双倍工资算什么罪

结论：
员工以诈骗手段获取双倍工资，达到当地诈骗罪入罪标准时可能构成诈骗罪，并会根据情节处以相应刑罚。
法律解析：
根据法律规定，诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的行为。员工若故意制造虚假证据、虚构事实，使用人单位基于错误认识支付双倍工资，同时满足当地诈骗罪入罪标准，便可能构成诈骗罪。在实际判定时，要从员工主观是否有非法占有故意，客观上是否实施欺诈行为以及是否造成用人单位财产损失等方面考量。一旦被认定构成诈骗罪，会依据犯罪数额等情节处以如管制、拘役、有期徒刑并处罚金等刑罚。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.员工以诈骗手段获取双倍工资在符合条件时涉嫌诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的行为。若员工故意制造虚假证据、虚构事实，让用人单位基于错误认识支付双倍工资，且达到当地入罪标准，就可能构成此罪。
2.实践中判断是否构成犯罪，要考量员工主观上有无非法占有故意，客观上是否实施欺诈行为及是否造成用人单位财产损失。
3.对于用人单位，应完善内部管理和证据留存制度，加强对劳动合同签订、履行等环节的审查，避免陷入诈骗陷阱。对于员工，应遵守法律法规和职业道德，通过合法途径维护自身权益。一旦认定构成诈骗罪，会根据犯罪数额等情节处以管制、拘役、有期徒刑并处罚金等刑罚。

法律分析：
（1）员工以诈骗手段获取双倍工资，本质上符合诈骗罪以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取财物的特征。当员工故意制造虚假证据、虚构事实，让用人单位基于错误认识支付双倍工资，且数额达到当地入罪标准，就会涉嫌犯罪。
（2）认定是否构成诈骗罪，关键在于主观和客观两方面。主观上要考量员工是否有非法占有故意，客观上需确定其是否实施欺诈行为并造成用人单位财产损失。
（3）若构成诈骗罪，会依据犯罪数额等情节处以刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑，同时会并处罚金等。

提醒：
员工不应通过欺诈手段获取双倍工资，否则可能面临刑事处罚。用人单位遇到可疑情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位应建立严谨的证据审查机制，对员工提供的证据进行仔细核实，避免因虚假证据而产生错误认识支付双倍工资。
（二）加强对员工行为的日常监督，若发现员工有异常的证据提供或行为表现，及时进行调查和处理。
（三）在处理双倍工资纠纷时，要全面收集和保留相关证据，以便在发现诈骗行为时能够有力维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工用诈骗手段拿双倍工资，可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪就是以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大公私财物。
2.若员工故意造假、虚构事实，让单位误付双倍工资，且达到当地入罪标准，就可能构成犯罪。实践中，要考量员工主观故意、客观欺诈行为及单位财产损失。
3.一旦认定构成诈骗罪，会按犯罪数额等情节量刑，可能有管制、拘役、有期徒刑及罚金。