职务侵占不到6万被立案会有什么结果

1.职务侵占金额不到6万，未达立案标准，一般不构成犯罪。若被立案，经调查不符合犯罪标准，公安机关会撤案。

2.虽不构成刑事犯罪，但可能承担民事责任。单位可通过民事诉讼要求返还财物，并赔偿经济损失。

3.单位还会按规章制度处分行为人，如警告、降职、辞退等。可见，即便未达刑事标准，职务侵占也有不利后果。

结论：
职务侵占不到6万未达立案标准通常不构成犯罪，但会面临民事责任和单位内部处分。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占未达6万的立案标准，一般不构成职务侵占罪。若已被立案，经调查确实未达犯罪标准，公安机关会撤销案件。然而，这并不意味着无需承担责任。在民事方面，公司等单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物，并赔偿因侵占造成的经济损失。同时，单位内部会依据自身规章制度对行为人进行处分，包括警告、降职、辞退等。由此可见，即使未达到刑事立案标准，职务侵占行为也会产生不利影响。如果遇到此类职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。

职务侵占不到6万未达立案标准通常不构成犯罪，但被立案调查后若未达标准公安机关会撤案。即便不构成刑事犯罪，仍有不利后果。

面临民事责任，公司等单位可通过民事诉讼要求返还侵占财物，并赔偿经济损失，以弥补因侵占行为遭受的损失。
单位内部会依据规章制度进行处分，常见的有警告、降职、辞退等，这会对个人职业发展产生负面影响。

建议行为人及时认识错误，主动返还侵占财物，争取单位谅解。单位应加强内部监管，完善规章制度，防止此类行为发生。

法律分析：
（1）职务侵占金额不到6万，未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪。若被立案，经调查确认未达标准，公安机关会撤销案件。
（2）虽不构成刑事犯罪，但可能需承担民事责任。单位可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占财物，并赔偿经济损失。
（3）单位内部会依据规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。这意味着即使未达刑事立案标准，职务侵占行为仍会产生不利后果。

提醒：
即便职务侵占未达刑事立案标准，也可能面临民事追责和单位处分。遇此类情况法律关系复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若被立案后发现未达犯罪标准，无需过于恐慌，配合公安机关调查，待其查明情况后会撤销案件。
（二）若面临单位的民事诉讼，要积极应对，主动返还侵占财物，以减少可能承担的赔偿责任。
（三）对于单位内部的处分，应认识到自身错误，诚恳接受并努力改正，争取减轻处分或在后续工作中重新获得认可。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些方式可以单独适用，也可以合并适用。