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在公司干了九在公司干了9年，公司解散了，呃
你好，公司解散要给员工赔偿 10个月工资
您好您具体什么问题请问
公司解散，你可获相应补偿。按规定，工作每满一年支付一个月工资作为补偿，你工作9年，能拿9个月工资补偿。工资是指你在公司前12个月的平均工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。
需要详细了解一下情况
专业解答通常来说，企业员工主动离职服务满十年是没有补偿的。但是如果企业违反了劳动合同，例如没有提供安全的工作环境、延迟或者不足额支付工资、或者没有合规缴纳社会保险等，导致员工被迫离职，员工就有权依法要求获得经济补偿。
专业解答在未签劳动合同时，雇主需支付双倍薪酬赔偿，员工可随时解约且不担责。超过一个月未签，雇主需支付双倍薪酬。雇主故意不签无固定期合同，需支付两倍薪酬补偿。依《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签者须在一个月内补签。员工不符要求时，雇主可解雇。
专业解答在企业服务10年被辞退，补偿标准按累计工作年限计算，每满1年支付1个月工资，超过6个月不足1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。月工资为解约前12个月应发工资平均值。若企业违法解雇，需承担双倍经济赔偿责任。具体金额依实际工资和法规确定。
专业解答若贵司依法解雇，有权获得根据服务年限计算的经济补偿金，一年半工作相当于两个月工资。若解雇违法，则属于非法解除，有权获得双倍补偿，即四个月工资。请确保的权益得到合理保障。
专业解答若劳动者工作满十五年而终止雇佣关系，雇主需支付经济赔偿金。计算方式基于任职年限，每年支付一个月薪酬的赔偿金；满十五年后，总赔偿为十五个月薪酬。薪酬指终止日前十二个月内平均工资。
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