支付经济赔偿金的算法是什么

1.经济赔偿金是单位违法解除或终止合同，给劳动者的赔偿。其计算基于经济补偿标准。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解约需付30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，单位违法解除则需支付30000元赔偿金。劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要清楚自身权益。若对经济赔偿金的计算或相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者的赔偿，计算以经济补偿标准为基础。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法解除或终止，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解经济赔偿金相关规定，签订劳动合同时明确条款。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。劳动监管部门要加强执法力度，对违法用人单位进行惩处，营造良好的劳动市场环境。

法律分析：
（1）经济赔偿金建立在用人单位违法解除或终止劳动合同的基础上，是对劳动者的一种赔偿保障。其计算依据为经济补偿标准。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法行为的约束和对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除或终止合同的合法性，若认为存在违法情形，可依法主张经济赔偿金。不同案情对应的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知等，以证明劳动关系和单位违法解除或终止合同的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除或终止合同的行为，要求按照法律规定支付经济赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。