产假期间解除劳动关系怎么赔

（一）若遇到产假期间单位解除劳动关系的情况，首先尝试和单位友好协商赔偿问题，说明法律规定，争取达成赔偿共识。
（二）若协商没有结果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付赔偿金。
（三）在整个过程中，要注重收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资标准，工作证体现工作身份，产假证明能证实处于产假期间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假期间单位解除劳动关系属违法，按法律，单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.遇到这种情况，先和单位协商赔偿，协商不成就去申请仲裁要赔偿金。
4.记得收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资、工作年限和产假的证据，维护自身权益。

结论：
产假期间单位解除劳动关系属违法，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间解除劳动关系，属于违法解除行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上单位需支付二倍赔偿金。比如月工资5000元，工作3年，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。为顺利维权，要收集好能证明劳动关系、工资标准、工作年限及产假的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、产假证明等。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

产假期间单位解除劳动关系属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
3.为维护自身合法权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、产假证明等，用以证明劳动关系、工资标准、工作年限及产假情况。

法律分析：
（1）产假期间单位解除劳动关系属于明显的违法解除行为。依据《劳动合同法》，单位要承担相应的法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在遭遇这种情况时，可先尝试与单位协商赔偿问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要赔偿金。
（4）为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限和产假的相关证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。