护工使老人摔伤，该以什么方式赔偿

法律分析：
（1）护工与老人的法律关系决定赔偿主体。当护工受雇于家政公司等，形成劳务关系，老人可依据《民法典》侵权责任编，要求护工所在单位承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费等，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金等。
（2）若护工由老人家属自行聘请，属于雇佣关系，老人可直接要求护工承担赔偿责任。
（3）老人维权需及时固定证据，如现场照片、医院诊断证明、护工承认失误的记录等。协商赔偿不成，可借助中立第三方调解；调解无果，可向法院提起民事诉讼，通过司法途径让责任方承担赔偿责任。

提醒：
老人维权要及时固定关键证据，不同法律关系对应不同赔偿主体，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定法律关系：若护工受雇于家政公司等，构成劳务关系，老人可要求护工所在单位担责；若护工由老人家属自行聘请，属雇佣关系，老人可直接要求护工担责。
（二）固定证据：老人要及时收集现场照片、医院诊断证明、护工承认失误的记录等证据。
（三）协商与调解：先尝试与责任方协商赔偿，协商不成可找中立第三方调解。
（四）诉讼维权：若调解无果，老人可向法院提起民事诉讼，要求护工及其相关责任方赔偿。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.确定法律关系：若护工受家政公司雇佣，与老人构成劳务关系，老人可要求护工单位赔偿，赔偿含医疗费等；若家属自聘护工，属雇佣关系，老人可直接要求护工赔偿。

2.固定证据：老人要及时收集现场照片、医院证明、护工失误记录等证据。

3.解决途径：先协商赔偿，不成可调解，让第三方介入；调解无果，可向法院起诉，要求责任方担责。

结论：
护工与老人存在劳务或雇佣两种法律关系，老人可依关系要求护工所在单位或护工本人承担赔偿责任，协商不成可调解，调解无果可起诉。
法律解析：
当护工受雇于家政公司等，与老人构成劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，老人可要求护工所在单位承担赔偿，赔偿涵盖医疗费、护理费等，残疾的还有残疾赔偿金。若护工由老人家属自行聘请，属雇佣关系，老人可直接要求护工担责。老人要及时固定现场照片、医院诊断证明等证据。协商赔偿不成，可由中立第三方调解；调解无果，可向法院提起民事诉讼维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.确定护工与老人法律关系很关键。若护工受雇于家政公司等，形成劳务关系，老人可依据《民法典》侵权责任编让护工所在单位担责，赔偿涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金。若护工由老人家属自行聘请，属雇佣关系，老人可直接要求护工担责。
2.老人要及时固定证据，像现场照片、医院诊断证明、护工承认失误的记录等。
3.若协商赔偿不成，可通过调解解决，由中立第三方介入协商。
4.若调解无果，老人可向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护权益，要求护工及其相关责任方承担赔偿责任。