工伤鉴定有两个十级伤残该怎么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按规定，十级伤残对应7个月本人工资，两个十级累加为14个月本人工资，这是对职工因工伤残在经济上的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于各省市规定不同，一般情况下两项之和有数万元，用于职工后续医疗和再就业的保障。
（3）医疗费凭票据实报销，确保职工因工伤治疗的费用得到合理解决。
（4）停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付，期限依伤情而定，保障职工在治疗休养期间的收入稳定。
（5）护理费根据护理等级及护理依赖程度支付，体现对需要护理职工的关怀。

提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，且具体计算受多种因素影响，建议及时与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，也可咨询进一步分析。

（一）赔偿项目及计算方式基本合理。一次性伤残补助金按两个十级累加为14个月本人工资是可行的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省市规定执行；医疗费凭票据实报销符合实际；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，期限依伤情确定；护理费按护理等级和依赖程度支付。
（二）在与用人单位协商赔偿时，要准备好相关鉴定报告、医疗票据等证据，明确表达诉求。若协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动仲裁机构提交书面申请及相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定两个十级伤残，按规定是14个月本人工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：具体标准各地不同，一般两项加起来有数万元。

3.医疗费：按实际票据报销。

4.停工留薪期工资：按正常出勤月工资发，时长依伤情定。

5.护理费：根据护理等级和依赖程度支付。

赔偿要结合工资和当地标准算，建议和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
职工因工致残被鉴定为两个十级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿金额要综合多因素精确计算，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金方面，十级伤残对应7个月本人工资，两个十级为14个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市自行规定，一般两项之和有一定数额。医疗费是凭票据实报销，保障职工治疗费用。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，期限依伤情确定，确保职工在治疗休养期间收入稳定。护理费根据护理等级及依赖程度支付。不过，赔偿金额受本人工资、当地标准等多种因素影响，需精确计算。如果遇到工伤赔偿问题，由于涉及法律规定和计算较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工因工致残被鉴定为两个十级伤残，赔偿涉及多方面项目。一次性伤残补助金按规定十级为7个月本人工资，两个十级就是14个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，一般两项之和有数万元。医疗费按票据实报实销，停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，期限依伤情而定，护理费根据护理等级和依赖程度支付。

解决措施和建议如下：
1.准确收集赔偿所需材料，如医疗票据、伤残鉴定报告等。
2.尽快与用人单位就赔偿事宜展开协商，明确赔偿金额和支付方式。
3.若协商无法达成一致，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。