工作中手指受伤骨折赔偿标准是怎样的

结论：
工作中手指受伤骨折通常按工伤处理，赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿标准根据伤残等级确定，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外还能主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。工伤赔偿涉及复杂的流程和标准，不同情况会有不同的处理方式。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中手指受伤骨折通常按工伤处理。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。
1.赔偿流程：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
2.赔偿标准：依据伤残等级确定。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

法律分析：
（1）工作中手指受伤骨折通常按工伤处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工权益。
（3）认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键。
（4）赔偿标准依据伤残等级确定。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其他等级以此类推，同时可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿标准按鉴定的伤残等级确定，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工作时手指受伤骨折通常算工伤。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。

2.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.赔偿标准按伤残等级定。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级规定。此外还能要医疗费等赔偿。