伤残赔偿款项究竟由谁支付

伤残赔偿款项支付主体依据不同情形而定。因工伤致伤残，参加工伤保险的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等；未参加工伤保险，用人单位支付全部赔偿款项。因第三人侵权造成伤残，侵权人承担赔偿责任。在公共场所因管理人或组织者未尽安全保障义务致伤残，其承担侵权责任；因第三人行为致伤残，第三人担责，管理人或组织者未尽义务的，承担相应补充责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为员工参加工伤保险，降低自身风险。
2.遭遇侵权致伤残的受害人，及时收集证据，通过合法途径向侵权人索赔。
3.公共场所的管理人或组织者要切实履行安全保障义务，避免承担侵权责任。

法律分析：
（1）工伤致伤残情况：参加工伤保险时，工伤保险基金负责一次性伤残补助金等部分费用支付，用人单位承担停工留薪期工资等费用。若未参加工伤保险，用人单位需支付全部赔偿款项。这体现了工伤保险的保障作用，也明确了用人单位在未参保时的责任。
（2）第三人侵权致伤残情况：侵权人需承担医疗费、误工费等赔偿责任，这是基于侵权行为的过错责任原则，保障受害者获得合理赔偿。
（3）公共场所管理责任致伤残情况：管理人或组织者未尽安全保障义务导致伤残，要承担侵权责任。若因第三人行为致伤残，第三人担责，管理人或组织者未尽义务则承担补充责任，明确了不同主体在不同情形下的责任界限。

提醒：
不同伤残情形赔偿主体和赔偿项目有别，遇到伤残赔偿问题，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）因工伤致伤残，单位应及时为员工参保，若已参保，按规定协助员工向工伤保险基金申领相关赔偿，同时支付自身应承担部分；未参保则承担全部赔偿，避免法律风险。
（二）因第三人侵权致伤残，受害者应及时收集证据，通过协商或诉讼要求侵权人赔偿。
（三）在公共场所因管理人或组织者问题致伤残，受害者可要求管理人或组织者担责；因第三人行为致伤残，先找第三人赔偿，若管理人或组织者有过错，可要求其承担补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.工伤致伤残：参加工伤保险的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位付；未参保的，用人单位付全部赔偿款。

2.第三人侵权致伤残：侵权人担责，赔偿医疗费、误工费等费用。

3.公共场所伤残：若管理人或组织者没尽安全保障义务，其担责；因第三人致伤残，第三人担责，若管理人或组织者没尽义务，承担补充责任。

结论：
伤残赔偿款项支付主体要根据不同情况判定，可能是工伤保险基金、用人单位、侵权人、管理人或组织者。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律，在工伤情形中，参加工伤保险的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等部分赔偿，用人单位支付停工留薪期工资等；未参加工伤保险，用人单位承担全部赔偿。因第三人侵权造成伤残，侵权人承担赔偿责任。在公共场所，管理人或组织者未尽安全保障义务致伤残，其担责；因第三人行为致伤残，第三人担责，管理人或组织者未尽义务的承担相应补充责任。如果遇到伤残赔偿相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。