工地干活受伤没签劳动合同咋处理

结论：
没签劳动合同在工地干活受伤可依法处理，要收集证据申请工伤认定、劳动能力鉴定，按规定主张工伤保险待遇，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者在工作中受伤就可认定为工伤。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，便可按规定向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担相关费用。若双方就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在这方面遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工地干活即便没签劳动合同，受伤后也能依法处理。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。接着在事故伤害发生后一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据材料和调查情况作出认定。

若被认定为工伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，再按规定向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议如下：
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的各类证据。
2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间。
3.与用人单位协商时注意保留沟通记录，为后续维权做准备。

法律分析：
（1）在工地干活即便未签劳动合同，劳动者权益仍受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，是后续处理的基础。
（2）自事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，这是法定的申请期限，有助于保障劳动者及时获得工伤认定。
（3）社保行政部门依据材料和调查作出工伤认定决定，此决定是确定劳动者是否为工伤的关键。
（4）被认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续主张工伤保险待遇提供依据。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用。双方就赔偿有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要全面，多种证据相互印证，增强证明力。工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确保有单位盖章等有效信息，考勤记录可找单位相关部门复印。
（二）申请工伤认定时，要严格在规定的一年内提出，准备好完整的申请材料，包括劳动关系证据、医院诊断证明等。
（三）申请劳动能力鉴定要在伤情稳定后及时进行，以准确确定伤残等级。
（四）向用人单位主张工伤保险待遇时，要依据规定准确计算赔偿金额。若单位未缴纳工伤保险，可通过合法途径要求其承担费用。
（五）发生赔偿争议时，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服再考虑诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工地干活没签合同受伤也能依法处理。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

2.事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，部门会根据材料和调查结果作决定。

3.被认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.按伤残等级向单位主张工伤保险待遇，单位没缴保险则其承担费用。有争议可仲裁或诉讼解决。