合同违约500元应如何处理

根据我国《合同法》的规定，违约金是由双方当事人在合同、协议中自由约定的，法律没有关于房屋租赁合同违约金一般约定多少这方面的内容。

违约金与工资额度无关，违约金500万是否合法要看是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。　　二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

对于捡到手机要500元违法吗这个问题，解答如下,生活中，遗失东西是件正常的事，但找回遗失物就会遇到这样的问题，拾到者会向遗失者索要报酬，这时候遗失者是要给，还是不给呢?拾到者会不会因此而犯法呢?这要视具体情况而定，如果对方愿意给付，则属于当事人之间的自愿行为;如果捡到手机的人因未得到钱而拒绝归还手机，则有可能涉嫌侵占罪，也就是说，是否犯罪与要不要钱，要多少钱不具有直接关系，而是要看捡到者是否交还手机以及手机的价值。根据最高人民司法解释，侵占的财产价值达1万元为数额较大，才达到侵占罪的立案标准，但全国各地经济发展水平不一，各地对数额较大的规定也不一样，低的为5000，多的为2万。所以捡到手机要500元是否犯法，要看拾到者是否拒绝返还手机以及手机的价值是否达到侵占罪的数额巨大的量刑标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。