六级工伤是否属于重伤范畴

（一）对于职工而言，若发生工伤，应及时按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行工伤等级鉴定，以确定可享受的工伤保险待遇，如申请一次性伤残补助金和伤残津贴等。
（二）在涉及刑事司法的人身伤害案件中，要依据《人体损伤程度鉴定标准》进行重伤鉴定，以此判断加害人是否构成犯罪及量刑情况。
（三）明确六级工伤和重伤是不同概念，不能混淆，在不同场景下分别依据相应标准进行评定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

1.六级工伤和重伤是不同评定结果，六级工伤不属于重伤。
2.六级工伤依据相关劳动能力鉴定标准，评定因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，用于确定工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。
3.重伤按照人体损伤程度鉴定标准，评定人身伤害程度，用于刑事司法领域判断犯罪和量刑。
4.不能简单将六级工伤和重伤划等号，要按不同标准分别评定。

结论：
六级工伤与重伤是不同概念，六级工伤不属于重伤范畴，二者需依据不同标准分别评定。
法律解析：
六级工伤依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，目的是确定职工工伤后应享有的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。而重伤是按照《人体损伤程度鉴定标准》来鉴定，主要用于刑事司法领域，判断加害人是否构成犯罪及量刑轻重。由此可见，二者分属不同概念体系，不能简单等同。如果在工伤或人身伤害方面遇到评定及相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.六级工伤与重伤分属不同评定体系，六级工伤不属于重伤范畴。六级工伤是基于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，针对工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度鉴定，目的是确定职工工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.重伤依据《人体损伤程度鉴定标准》，是对人身伤害程度的鉴定，用于刑事司法领域判断加害人是否犯罪及量刑。
3.解决措施与建议：在实际操作中，对于涉及工伤和人身伤害的情况，要严格按照对应的标准分别进行评定，不能混淆概念。相关部门和人员需准确掌握两个标准的适用范围，确保评定结果准确合理，保障各方合法权益。

法律分析：
（1）六级工伤和重伤是两个不同体系的评定结果，六级工伤是基于劳动能力鉴定标准，针对工伤或职业病导致的劳动能力丧失情况进行的评定。其目的在于确定职工工伤后应享有的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等保障职工权益的补偿。
（2）重伤是按照人体损伤程度鉴定标准，对人身伤害程度的鉴定。它主要应用于刑事司法领域，是判断加害人是否构成犯罪以及确定量刑轻重的重要依据。
（3）不能简单地把六级工伤和重伤划等号，在实际情况中要依据不同的标准分别进行评定。

提醒：在涉及工伤和人身伤害案件时，要明确区分两种评定的适用范围和目的，建议咨询专业人士以准确维护自身权益。