公司破产清算员工能否拿工资

结论：
公司破产清算时员工能拿到工资，员工可通过申报债权追讨。
法律解析：
根据法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗等费用及补偿金等排在清偿顺序首位。所以公司破产清算时员工工资有优先受偿权。员工追讨工资可通过申报债权的方式，在法院受理破产申请后，及时向管理人申报债权，说明债权数额和有无财产担保等情况并提交证据，管理人会审查确认，经确认的工资债权会依法清偿。如果您在公司破产清算中遇到工资追讨等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产清算时员工有权拿到工资。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、相关补助费用、社保费用及补偿金等排在清偿顺序首位，保障了员工权益。
为追讨工资，员工可通过申报债权的方式。在法院受理破产申请后，员工要及时向管理人申报债权，明确债权数额、有无财产担保等情况，并提交相关证据。管理人会对申报债权审查确认，经确认的工资债权会依法清偿。
建议员工在得知公司破产消息后，尽快收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，及时申报债权，积极配合管理人工作，以确保自身合法权益能顺利实现。

法律分析：
（1）公司破产清算时，员工工资受法律保障。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，员工的工资、相关补助、社保费用及补偿金等处于清偿首位，这体现了法律对员工权益的重视。
（2）员工追讨工资需采取正确途径，即申报债权。法院受理破产申请后，员工要及时向管理人申报，清晰说明债权数额、有无财产担保等情况，并提供相关证据。管理人会对申报债权审查确认，确认后的工资债权会依法清偿。

提醒：
员工申报债权要注意及时准确，避免错过申报期限。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要密切关注公司破产清算进程，在法院受理破产申请后第一时间向管理人申报工资债权，详细说明工资数额，明确有无财产担保等情况，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据提交。
（二）积极配合管理人的工作，若管理人对申报债权有疑问或要求补充材料，及时响应并提供。
（三）关注债权审查和确认结果，若对结果有异议，可按规定程序提出。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算，员工工资有保障。破产财产先还破产费用和共益债务，接着就会清偿员工工资、医疗补助等费用，这些处于清偿首位。

2.员工追讨工资可申报债权。法院受理破产申请后，员工要及时向管理人申报，说明债权情况并提交证据。管理人审查确认后，工资债权会依法清偿。