工资5000工伤9级能获赔多少

结论：
工伤9级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费等，具体赔偿数额需结合当地标准确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，如本人工资5000元，那该项赔偿就是45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要以当地规定为准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。因为各地规定有差异，所以最终赔偿数额要结合当地标准来确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权益和应得的赔偿。

1.工伤9级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费等。赔偿计算需结合当地标准确定最终数额。
2.解决措施和建议：
-对于一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，若本人工资5000元，可得45000元，员工要明确自身工资标准准确计算。
-一次性工伤医疗和就业补助金以省级政府规定为准，需及时关注当地政策。
-停工留薪期工资由单位按月支付，一般不超12个月，员工要确保单位正常发放。
-医疗费符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付，员工要保留好治疗凭证。
-住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准执行，要了解当地具体标准以便合理索赔。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤9级赔偿的重要部分，按照九级伤残对应9个月本人工资计算。若本人工资为5000元，那该项赔偿就是45000元，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，各地差异较大，需依据当地规定来确定具体数额，用于保障职工后续医疗和再就业。
（3）停工留薪期工资，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在养伤期间收入稳定。
（4）医疗费方面，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行，保障职工在治疗过程中的生活需求。

提醒：各地工伤赔偿标准不同，建议及时了解当地政策。遇到复杂情况，可咨询专业意见确定赔偿数额。

（一）对于一次性伤残补助金，明确按照九级伤残对应9个月本人工资计算，若本人工资确定，直接相乘即可得出金额，如示例中每月工资5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需及时关注当地省级人民政府出台的具体标准文件，按规定计算赔偿。
（三）停工留薪期工资，员工在停工期间单位要按原工资福利待遇按月支付，且一般不超12个月，员工可监督单位按时发放。
（四）医疗费方面，治疗时要确保费用符合工伤保险相关目录和标准，以便从工伤保险基金支付。
（五）住院伙食补助费、交通食宿费等，查询当地标准后向相关部门申请对应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：9级工伤可获9个月本人工资赔偿。若本人月工资5000元，就是45000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，按当地规定执行。
3.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
4.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食、交通食宿费：按当地标准算。各地规定有别，最终赔偿要结合当地标准确定。