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（一）对于工资支付凭证或记录，可前往银行打印详细的转账流水，标注与工作相关的转账记录。
（二）工作证、服务证等证件若丢失，可尝试向单位申请开具相关证明。
（三）考勤记录若无法从单位获取，可通过工作群中的打卡信息等作为辅助。
（四）找其他劳动者作证时，要提前沟通好，让其如实陈述情况。
（五）业务往来文件需整理好，标注清楚与工作的关联。
（六）录音录像要保证内容清晰，能明确体现与用人单位的关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未签合同申请仲裁，需准备这些证据：
工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明单位给发了工资，也就证明存在劳动关系。
工作证、服务证等能证明身份的证件，能表明在该单位工作。
考勤记录，可体现出勤情况，证明为单位干活。
其他劳动者的证言，同事的话能从旁证明劳动关系。
业务往来文件，如和客户的邮件、合同等，证明代表单位工作。
录音录像等视听资料，能证明和单位有劳动关系。收集证据要保证真实、合法、有关联。
结论：
未签合同申请仲裁，需准备工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务往来文件、录音录像等证据，且要保证证据真实、合法、关联。
法律解析：
在未签订合同的情况下申请仲裁，证据至关重要。工资支付凭证或记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，证明劳动报酬的支付，是劳动关系存在的有力证据。工作证、服务证等证件直观地表明劳动者的单位归属。考勤记录反映劳动者的出勤，是实际提供劳动的证明。其他劳动者的证言能从同事角度佐证劳动关系。业务往来文件显示劳动者代表单位开展业务。业务。而录音录像。录音录像等视听资料视听资料。录音录像等视听资料视听资料。收集和提供的证据需保证真实性、合法性和关联性，这样才能被仲裁机构认可和采纳。若在未签合同申请仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更专业的帮助和建议。
未签合同申请仲裁时，准备有效的证据至关重要。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言、业务往来文件以及录音录像等，都可作为证明劳动关系的证据。
为顺利申请仲裁，可采取以下措施和建议：
1.及时收集证据，在发现未签合同后尽快着手，避免证据丢失或难以获取。
2.确保证据真实合法，避免使用虚假或非法手段获取的证据，以免影响仲裁结果。
3.注重证据关联性，所提供的证据要与劳动关系的存在有直接关联，增强证据的证明力。
4.多种证据相互印证，不同类型的证据结合使用，形成完整的证据链，提高证明效力。
法律分析：
（1）工资支付凭证或记录至关重要，银行转账流水是常见形式，它直接反映用人单位向劳动者支付报酬，是证明劳动关系存在的有力证据。
（2）工作证、服务证等证件，能直观显示劳动者属于该单位，是认定劳动关系的重要依据之一。
（3）考勤记录可体现劳动者的出勤，证实其为单位实际付出劳动，对证明劳动关系有重要作用。
（4）其他劳动者的证言能从侧面佐证劳动关系的存在，增强证据的可信度。
（5）业务往来文件，如与客户的邮件、合同等，表明劳动者代表单位开展业务，也是证明劳动关系的有效证据。
（6）录音录像等视听资料若能证明与用人单位的劳动关系，也可作为仲裁证据。同时，证据必须保证真实性、合法性和关联性。
提醒：
收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被认可。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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