公司反诉员工主张经济损失,得拿出实际损失及员工过错的证据。员工别慌,先看公司证据是否充分、合理。若证据不足,员工可反驳。员工也整理好自己仲裁诉求的证据,比如劳动合同、工资条等。在庭上积极应对,说明情况,维护自己权益。要是对法律程序不熟,可找懂行的人帮忙。
2025-12-11 11:52:36 回复
广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷,处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验,有效保障客户法律权益,稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
2025-12-11 11:51:09 回复专业解答若员工不幸进入了一家诈骗性质的企业,如工作时间超过一定期限且已经明晰该公司在进行诈骗活动的话,那么在警方实施强制措施之前,他应立刻选择投案自首,并积极提供关于公司违法犯罪实情的证据,以此来争取立功表现。反之,倘若其仅仅刚刚开始工作,那么他应该果断辞去这一职务,并且向当地公安机构举报该公司的相关犯罪行为。需要提醒的是,根据我们国家的刑律规定,诈骗行为可以由个人单独完成,但同样也有可能构成共同犯罪。
专业解答在签署劳动合同时未办理入职手续,通常情况下并不涉及到赔偿费用问题。倘若在签署劳动合同之后,用人单位对员工提供了专业培训,那么在这种状况下,员工就有义务向用人单位支付相应的培训费用。然而,如果仅仅只是与用人单位签署了劳动合同,却还未正式开始工作,尚未启动劳动合同的实际履行过程,也就不会出现需要支付违约金的情况,不存在违约金的交纳责任。
专业解答如果公司破产了,员工还没拿到工资,别担心,是有办法维权的。员工可以向破产管理方申报债权,管理人会对员工提供的工资相关材料进行审查核实。在破产清算时,员工工资属于首要债务,会优先足额清偿。所以,员工要积极配合管理人的工作,并提供相关材料,这样才能确保自己能拿到应得的工资。总之,员工要通过合法途径来争取自己的工资。
专业解答若单位未按时足额缴纳社会保险费用,即使员工已离职,也有权通过合法途径如投诉、申诉等,敦促原单位补缴。员工发现原单位拖欠社保费用,应先尝试协商,无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若单位恶意欠缴,员工可向劳动监察部门举报或寻求法律途径维权。
专业解答可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
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